Erstellung einer Konzeption zur strategischen Weiterentwicklung der HR-Organisation

Daily rate

By arrangement

Expenses

plus expenses

Project duration

as of now - 30.04.2023

Deployment country

Germany

Deployment city

Not published

Required availability

100 %

Industry

Engineering

Function

Human Resources

Service

Operative vacancy

Unser Mandant, ein führender, internationaler Maschinenhersteller, sucht einen sehr erfahrenen HR Interim Manager (m/w/d), der das Unternehmen dabei unterstützt, den Bereich HR aus strategischer Sicht weiterzuentwickeln und neu auszustellen. Das Unternehmen beschäftigt ca. 9200 Mitarbeiter (ca. 4.000 Deutschland, 2.300 Europa, 1.600 China, 800 weitere Länder)

 

Im Kern geht es darum, die HR-Funktion, -Strukturen & -Prozesse, das HR-Operating Model, relevante KPIs strategisch weiter auszubauen sowie weiterzuentwickeln.

 

Hauptaufgaben:

• Abgleich der Unternehmensziele mit den strategischen HR-Zielen
  
• Identifikation der strategischen „Areas of Improvement“ in den Bereichen:
  
• Recruiting (Konzepte zur Neuaufstellung & Entwicklung einer Strategie)
  
• Talentmanagement/Personalentwicklung (Analyse AS-IS Situation + ggfs. Formulierung von Handlungsempfehlungen)
  
• HR Operations & HR Services (Handlungsbedarf bzgl. HR-Struktur, globaler Organisation mit Schwerpunkt des Empowerments)
  
• HR IT (Neue Systeme befinden sich bereits im Rollout)
  
• Policies (Sind z.T. veraltet und müssen überarbeitet werden)
  


• Entwicklung des zukünftigen Operational Model für den Bereich HR aus strategischer Sicht
  
• Abstimmen der relevanten strategischen Work-Streams mit dem Head of HR sowie dem Management
  

 Da sich das Unternehmen sehr dynamisch entwickelt, muss der Berater (m/w/d) eine Balance zwischen Pragmatismus und strategischen Weitblick mitbringen. Eine hohe Fach- und Kommunikationskompetenz (Deutsch/Englisch) ist entscheidend.

Personnel accountability

Not specified

Budget accountability

Not specified

• Track Record in der Konzeption und Umsetzung eines strategischen HR-Management für ein international ausgerichtetes Industrieunternehmen
  
• Erfahrung mit Work-Day (von Vorteil)
  
• Ausgezeichneter Kommunikator, auch in Englisch, da ein Teil der Geschäftsleitung / der Gesellschafter nur Englisch spricht
  
• Operative und strategische Erfahrungen in allen HR-Feldern (People Operations, Talent Attraction, Business Partnering sowie Learning & Development).
  
• Tiefgreifendes Verständnis und Erfahrung mit modernen People Operations Prozessen
  
• Treiber und Impulsgeber, ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie strukturierte, zielorientierte und durchsetzungsstarke Arbeitsweise
  

Linguistic proficiency