General Information

Position

HR Business Partner (m/w/d) ad interim

Daily rate

By arrangement

Expenses

plus expenses

Project duration

as of now - 30.09.2020

Deployment country

Germany

Deployment city

Bayern

Required availability

100 %

Industry

Metal industry

Function

Human Resources

Service

Operative vacancy

Tasks & Objectives

Tasks

Unser Mandant, ein diversifizierter Konzern aus der metallverarbeitenden Industrie, sucht im Rahmen einer Restrukturierung einer Business Unit einen restrukturierungserfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der die relevanten personalwirtschaftlichen Aspekte konzeptioniert und umsetzt. 

Darüber hinaus ergeben sich folgende Aufgaben:

  • fachliche und disziplinarische Führung der Personalabteilung mit Verantwortung für Personal, Kosten, Budget
  • operative Gestaltung des Personaleinsatzes, der Personal- und Organisationsentwicklung, der Entgeltgrundsätze und der Betriebsratarbeit in enger Abstimmung mit dem Vorstand, den BZ-Leitern und den Fachabteilungen
  • Schaffung moderner und flexibler, personalpolitischer Strukturen/Instrumente zur bedarfs- und auftragsorientierten Anpassung der quantitativen und qualitativen Personalressourcen (Personalleasing, Mitarbeiterpool, flexible Arbeitszeitmodelle, Werkverträge, etc.)
  • gestalterische und beratende Unterstützung der BU-Leitungen bei der Konzeptionierung und Umsetzung von projektbezogenen Kommunikations-, PE-, OE- und Schulungskonzepten und bei der Erarbeitung der mittel- und langfristigen Personalstrategie
  • Bereitstellung und Fortentwicklung moderner Instrumente zur Unterstützung der Vorgesetzten bei der Wahrnehmung ihrer Führungsaufgaben ( Potentialbeurteilung, Mitarbeitergespräch mit Zielvereinbarung, Mitarbeiterbefragung, ...)
  • zuständig für tarif-, betriebsverfassungs-, arbeits- und sozialrechtliche Fragen und Betriebsvereinbarungen
  • Vertretung in Verbänden und gegenüber Behörden
  • Prozesseigner der HR Prozesse in der BU
  • Betreuung von Expats
  • Überwachung der HR KPIs innerhalb der BU 
  • etc.

Personnel accountability

5 Employees

Budget accountability

5 million Euro

Requirements & Expertise

Requirements

Gesucht wird eine erfahrene HR-Führungskraft (m/w/d), die 

  • bereits die HR-Leitung in einer Business Unit mit etwa 500 Mitarbeitern verantwortet hat
  • die gesamte Klaviatur des modernen HR-Management beherrscht und in Unternehmen erfolgreich gestaltet hat
  • Erfahrungen in komplexen, internationalen Konzernstrukturen gesammelt hat
  • bereits Personalanpassungen im Rahmen von Restrukturierungen erfolgreich aus HR-Sicht umgesetzt hat
  • über viel Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und allen relevanten Stakeholdern in Veränderungssituationen verfügt
  • sehr umsetzungsorientiert und -stark ist sowie über exzellente kommunikative Fähigkeiten verfügt   
  • Industrieerfahrung mitbringt; idealerweise metallverarbeitende Industrie

Linguistic proficiency

English
Business fluent
German
Business fluent