Konzeption und Umsetzung personalwirtschaftlicher Anpassungen in der Business Unit eines Industriekonzerns

Daily rate

By arrangement

Expenses

plus expenses

Project duration

as of now - 30.09.2020

Deployment country

Germany

Deployment city

Bayern

Required availability

100 %

Industry

Metal industry

Function

Human Resources

Service

Operative vacancy

Unser Mandant, ein diversifizierter Konzern aus der metallverarbeitenden Industrie, sucht im Rahmen einer Restrukturierung einer Business Unit einen restrukturierungserfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der die relevanten personalwirtschaftlichen Aspekte konzeptioniert und umsetzt. 

Darüber hinaus ergeben sich folgende Aufgaben:

• fachliche und disziplinarische Führung der Personalabteilung mit Verantwortung für Personal, Kosten, Budget
  
• operative Gestaltung des Personaleinsatzes, der Personal- und Organisationsentwicklung, der Entgeltgrundsätze und der Betriebsratarbeit in enger Abstimmung mit dem Vorstand, den BZ-Leitern und den Fachabteilungen
  
• Schaffung moderner und flexibler, personalpolitischer Strukturen/Instrumente zur bedarfs- und auftragsorientierten Anpassung der quantitativen und qualitativen Personalressourcen (Personalleasing, Mitarbeiterpool, flexible Arbeitszeitmodelle, Werkverträge, etc.)
  
• gestalterische und beratende Unterstützung der BU-Leitungen bei der Konzeptionierung und Umsetzung von projektbezogenen Kommunikations-, PE-, OE- und Schulungskonzepten und bei der Erarbeitung der mittel- und langfristigen Personalstrategie
  
• Bereitstellung und Fortentwicklung moderner Instrumente zur Unterstützung der Vorgesetzten bei der Wahrnehmung ihrer Führungsaufgaben ( Potentialbeurteilung, Mitarbeitergespräch mit Zielvereinbarung, Mitarbeiterbefragung, ...)
  
• zuständig für tarif-, betriebsverfassungs-, arbeits- und sozialrechtliche Fragen und Betriebsvereinbarungen
  
• Vertretung in Verbänden und gegenüber Behörden
  
• Prozesseigner der HR Prozesse in der BU
  
• Betreuung von Expats
  
• Überwachung der HR KPIs innerhalb der BU 
  
• etc.
  

Personnel accountability

5 Employees

Budget accountability

5 million Euro

Gesucht wird eine erfahrene HR-Führungskraft (m/w/d), die 

• bereits die HR-Leitung in einer Business Unit mit etwa 500 Mitarbeitern verantwortet hat
  
• die gesamte Klaviatur des modernen HR-Management beherrscht und in Unternehmen erfolgreich gestaltet hat
  
• Erfahrungen in komplexen, internationalen Konzernstrukturen gesammelt hat
  
• bereits Personalanpassungen im Rahmen von Restrukturierungen erfolgreich aus HR-Sicht umgesetzt hat
  
• über viel Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und allen relevanten Stakeholdern in Veränderungssituationen verfügt
  
• sehr umsetzungsorientiert und -stark ist sowie über exzellente kommunikative Fähigkeiten verfügt   
  
• Industrieerfahrung mitbringt; idealerweise metallverarbeitende Industrie
  

Linguistic proficiency