Interim Manager (m/w) HR Services

Allgemeine Projektdaten

Position
Interim Manager HR Services (m/w)
Tagessatz
nach Vereinbarung
Spesen
nach Vereinbarung
Laufzeit
ab sofort - 31.05.2018
Einsatzland
Deutschland
Einsatzstadt
Raum Dresden
Erfdl. Verfügbarkeit
100 %
Branche
Lebensmittel
Funktion
Personalwesen
Leistung
Operative Vakanz

Aufgaben & Ziele

Aufgabenstellung
In dieser Position sind Sie interimistisch für die Steuerung und Sicherstellung der ordnungsgemäßen und fristgerechten Entgeltabrechnung einschließlich der Prozesse der Personaladministration und Zeitwirtschaft zuständig.

Zu Ihren Schwerpunktaufgaben zählen die:
  • Funktionale Führung des HR Services Teams
  • Projektmanagement: Prüfung und Weiterentwicklung von internen Prozessen; Unterstützung bei der Weiterentwicklung HR-spezifischer IT-Systeme, inbesondere SAP HCM
  • Sicherstellung der ordnungsgemäßen Entgeltabrechnung und den im Zusammenhang stehenden Zahlungsverpflichtungen an Mitarbeiter, Institutionen, Ämter und Behörden
  • Unterstützung bei der Erstellung von Ad hoc Analysen und die Bearbeitung von Sonderanfragen
  • Beratung in Bezug auf betriebliche Fragestellungen
Personalverantwortung
keine Angaben
Budgetverantwortung
keine Angaben

Anforderungen & Kenntnisse

Anforderungen
Sie verfügen über weitreichende Erfahrung im Interim-Management und blicken idealerweise auf mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich HR Services, vorzugsweise in der Lohn- und Gehaltsabrechnung eines Industrieunternehmens, zurück.

Sie bringen vertiefte Kenntnisse und praktische Erfahrungen in der Anwendung von SAP HCM Anwendungen (PY, PA, OM) mit.

Sehr gute Kenntnisse der relevanten steuer-, sozial- und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen bilden das Fundament Ihrer Arbeit und Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse der HR Support-Prozesse.

Sie haben eine positive Einstellung bezüglich der Entwicklung, Implementierung und Verbesserung von Systemen, Prozessen und Standards/Verfahren in Zusammenarbeit mit anderen Einheiten. Zudem haben Sie Fähigkeit, andere Menschen zu begeistern und zu motivieren, notwendige Arbeiten und Änderungen durchzuführen.

Sie verfügen über ein hohes Maß an Führungs- und Managementkompetenz sowie über eine hohe Einsatz- und Leistungsbereitschaft. Zudem haben Sie den Willen, Dinge zu verändern und den Verantwortungsbereich zielorientiert zu gestalten und weiter zu entwickeln. Darüber hinaus verfügen Sie über eine analytische, strukturierte und konzeptionelle Arbeitsweise. Unternehmerisches Denken und Handeln, Überzeugungsstärke, Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeit sowie gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Sprachkenntnisse
Englisch: Umgangssprache
Deutsch: Muttersprache