Konzeption / Definition des Zielbildes für die Aufbauorganisation eines internationalen Maschinenbaukonzerns

Tagessatz

nach Vereinbarung

Spesen

zzgl. Spesen

Laufzeit

ab sofort - 31.12.2024

Einsatzland

Deutschland

Einsatzort

nicht veröffentlicht

Erfdl. Verfügbarkeit

100 %

Branche

Maschinen- & Anlagenbau

Funktion

Strategic Development

Leistung

Operative Vakanz

Unser Mandant, ein international agierender Maschinenbaukonzern, sucht einen Transformation Manager (m/w/d) zur Konzeption / Definition des Zielbildes einer neuen Aufbauorganisation als Teil des konzernweiten Transformationsprozesses.

Bisher ist der Konzern funktional organisiert, mit der Folge, dass es auf regionaler Ebene und im Hinblick auf die administrativen Bereiche substanzielle Redundanzen gibt, die nicht mehr zeitgemäß sind.

Das Projekt steht auch in dem Kontext einer sich neu entwickelnden Ablauforganisation, die technologisch auf SAP s/4 Hana basiert. 

Kernaufgaben:

• Definition eines generellen Zielbildes für die Aufbauorganisation, bestehend aus den Business Units, Global Services sowie des globalen eigenen und externen Vertriebsnetzes (mehr als die Hälfte der Mitarbeiter sind in dem Vertrieb / vertriebsnahen Funktionen tätig)
  
• Erarbeitung eines Nearshoring / Offshoring Konzepts in better-cost countirs im Rahmen des Zielbildes
  
• Detaillierung der inhaltlichen Ausstattung der Organisationselemente und deren Zusammenwirken bezogen auf Waren- und Werteflüsse, sowie eines Konzernsteuerungssystems
  
• Generelle Allokation von Mitarbeiter-Gruppen / Rollen auf die Organisationselemente und (Nearshoring / Offshoring) Standorte
  
• Abstimmung des Zielbildes mit allen relevanten Stakeholdern
  
• Enger Abgleich und Zusammenarbeit mit dem laufenden digitalen Transformationsprogramms
  
• Erarbeitung von Umsetzungsplänen und Businessplänen für das Zielbild unter Einbeziehung der oben genannten Projekte
  
• Aufsetzen der Umsetzungsorganisation (zentrale und lokale Verantwortlichkeiten) und eines Umsetzungscontrollings
  
• Erarbeitung und Nachhalten der Wertbeiträge sowie Begleitung, Treiben und Nachhalten der Umsetzung
  

Personalverantwortung

keine Angaben

Budgetverantwortung

keine Angaben

• Langjährige Erfahrung in Transformationsprojekten zur Organisationsveränderung auf Konzernebene
  
• Erfahrung im Nearshoring / Offshoring und dem Aufbau von Business/Shared Service Centern
  
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit / und der Steuerung von Beratungsunternehmen
  
• Erfahrung im Umgang mit agilen und klassischen Projektmethoden (Kanban, Scrum, PRINCE2)
  
• Erfahrung mit Projektmanagement-Werkzeugen wie JIRA, Miro, Confluence,...
  

Sprachkenntnisse