Manager HR / Talent Acquisition Partner (m/w/d)

Tagessatz

1.100 EUR

Spesen

zzgl. Spesen

Laufzeit

ab sofort - 01.11.2019

Einsatzland

Deutschland

Einsatzort

nicht veröffentlicht

Erfdl. Verfügbarkeit

100 %

Branche

Großhandel

Funktion

Personalwesen

Leistung

Operative Vakanz

UNTERNEHMEN

International führender Konzern im Handel. Das Unternehmen ist in vielen Vertriebskanälen aktiv, vom stationären Handel bis zur Belieferung. In allen Bereichen ist der Vertrieb auf den Bedarf der  Kunden ausgerichtet und setzt mit neuen  Services und Digitalisierungsinitiativen neue Maßstäbe.

 

Derzeit sind zahlreiche Management Positionen zu besetzen. Hierzu ist externe Unterstützung erforderlich. Das Unternehmen hat entschieden, kurzfristig einen Manager auf Zeit einzusetzen, der mit seiner operativen Erfahrung das HR Team bei den anstehenden Herausforderungen unterstützt.

AUFGABENSTELLUNG UND TÄTIGKEITEN

• Verantwortung für den End-to-End-Recruiting-Prozess der Vakanzen
  
• Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen zur Ermittlung des Personalbedarfs
  
• Talent Acquisition Screenings
  
• Durchführung von Interviews mit Kandidaten
  
• Durchführung von Referenz- und Hintergrundprüfungen
  
• Abgabe von Empfehlungen an die Personalverantwortlichen des Unternehmens
  
• Koordination von Interviews mit den Personalverantwortlichen
  
• Verfolgung des Status des Interviewprozesses
  
• Pflege der Beziehungen zu internen und externen Kunden, um sicherzustellen, dass die Personalziele erreicht werden.
  
• Kommunikation von Arbeitgeberinformationen und -nutzen während des Screening-Prozesses
  
• Implementierung und Weiterentwicklung der Sourcing-Strategie in enger Abstimmung mit den HR-Business-Partnern
  
• Identifikation und passgenaue Ansprache von Kandidaten in Social Media, beruflichen Netzwerken und wei­teren kreativen Kanälen
  
• Konzeption und aktive Mitgestaltung von Employer-Branding- und Personalmarketing-Maßnahmen
  
• Entwicklung von  Lösungen für ein passgenaues Recruiting mit und verantworten die Prozesse vom Reseach bis zur  Einstellung
  
• Sie tragen Verantwortung für den reibungslosen Ablauf Ihrer Recruiting-Projekte und leisten einen entscheidenden Beitrag bei der Etablierung und Optimierung neuer und bereits vorhandener HR-Prozess
  

Personalverantwortung

keine Angaben

Budgetverantwortung

keine Angaben

• Langjährige internationale, operative HR Erfahrung im Konzern mit dem Schwerpunkt HR Recruitement
  
• Erfahrungen in Arbeitsrecht, Training und Entwicklung,
  
• Profundes Wissen über aktuelle Recruitingtrends
  
• Erfahrung im Bereich Active Sourcing bzw. der Direktansprache von Kandidaten, idealerweise aus einer Executive Search Firm oder im Unternehmenskontext
  
• Erfahrungen in der Rekrutierung von Mitarbeitern im Handelsumfeld
  
• Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten (in Deutsch und Englisch)
  
• Beherrscht Praxis / operative Excellence im HR
  
• Nachweisliche Ergebnisse in komplexen Business Strukturen
  
• starke Überzeugungskraft und Innovationsgeist
  
• Hohe Integrität und Verantwortungsbewusstsein, gepaart mit einem gewinnenden Auftreten
  
• Reisebereitschaft
  

 General Management Fähigkeiten, unternehmerisches Denken und Handeln, Kontakt- und Kommunikationsstärke, Kosten- und Ergebnisorientierung werden vorausgesetzt. Der Manager hat Überzeugungsfähigkeit und verfügt über eine Kombination aus Kreativität, Durchsetzungsvermögen, Umsetzungsstärke und Veränderungskompetenz.

Sprachkenntnisse