Einführung von „SAP Success Factors“ zur Konzeption und der Einführung eines entsprechenden Reportings

Tagessatz

nach Vereinbarung

Spesen

zzgl. Spesen

Laufzeit

ab sofort

Einsatzland

Deutschland

Einsatzort

nicht veröffentlicht

Erfdl. Verfügbarkeit

60 %

Branche

Funktion

Personalwesen

Leistung

Unser Mandant, ein international diversifizierter Hidden Champion, sucht im Rahmen der Einführung von „SAP Success Factors“ einen HR-Controlling-Experten (m/w/d) mit relevanten Modul-Kenntnissen zur Konzeption und der Einführung eines entsprechenden Reportings (Berichte, KPIs, etc.).

• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung, Aufbau und Implementierung eines zeitgemäßen und effektiven Personalcontrollings für die Unternehmensgruppe
  
• Weiterentwicklung des Berichtwesens in Abstimmung mit Corporate Controlling
  
• Weiterentwicklung des Reportingwesens in Success Factors
  
• Generierung, Analyse und Bereitstellung entsprechender KPIs unter Berücksichtigung anzuwendender Kontrollarten als Entscheidungsvorlage
  
• Schnittstelle für lokale HR Controlling Funktionen hinsichtlich Personalplanung, HR-Budgetplanung, Ad-hoc Reporting, etc.
  
• Mitwirkung bei der Konzeption & Bereitstellung eines HR Controlling Dashboards zur frühzeitigen Einschätzung der Auswirkungen von Entwicklungen im Personalbereich und Ableitung von strategischen und operativen Handlungsfeldern
  
• Optimierung der gruppenweiten Personalcontrollingprozesse und -berichte
  
• Mitwirkung bei der Konzeption bzw. Weiterentwicklung von Datenbanken und Systemen für die Bereiche Vergütung und HR- Controlling gemeinsam mit dem Expert IT Systems, Tools & Applications und dem Expert Total Rewards
  
• Entwicklung und Einführung einer Human Ressource Scorecard zwecks Definition erfolgskritischer Ziele
  
• Kontinuierliche Prüfung der Datenqualität und Berichte auf Basis personalwirtschaftlicher Kennzahlen
  

Personalverantwortung

keine

Budgetverantwortung

keine

Anforderungen

• sehr gute Fachkenntnisse in der HR-Steuerung und HR-Controlling
  
• analytische Fähigkeiten, strategisches Denken
  
• sehr gute Kenntnisse Office 365, insbesondere Excel
  
• sehr gute Kenntnisse von SAP Success Factors
  
• mind. 7 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalcontrolling
  
• sehr gute Deutsch und Englisch Kenntnisse in Wort & Schrift
  
• Teamwork und Zusammenarbeit
  
• sehr gutes Stakeholdermanagement
  
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
  
• Interkulturelles Verständnis
  
• Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
  
• Stressmanagement und Belastbarkeit
  
• Fähigkeit komplexe Sachverhalte einfach darzustellen
  

Sprachkenntnisse