

Die Position erfordert eine führungserfahrene Person, die es versteht, die zugeordneten Mitarbeiter entsprechend ihrer jeweiligen Fähigkeiten, Neigungen und Ressourcen in Übereinstimmung mit den strategischen Vorgaben des Unternehmens zu steuern, zu motivieren und im Sinne einer längerfristigen Karriere zu entwickeln.
Sie muss in der Lage sein, Konflikte innerhalb der Abteilung oder in der Schnittstelle nach außen frühzeitig zu erkennen und einer Lösung zuzuführen. Sie vertritt die Abteilung bei organisatorischen Fragen gegenüber anderen Abteilungen des Hauses.
Ziel ist, die operativen Abläufe in der Abteilung kontinuierlich zu verbessern, um definierte Arbeitsstandards nach Innen wie Außen sicherzustellen.
Zu den Laufenden operativen Tätigkeiten gehören:
Entscheidungsvollmacht:
Abstimmung mit CCO:
Informationspflicht: