

Der jetzige Geschäftsführer und Gründer ist nach einem Unfall angeschlagen. Es ist unklar, ob er zukünftig die Geschäfte führen kann und will. Kurzfristig führt er die Geschäfte, aber eine Ablösung scheint für alle Beteiligten die sinnvollste Lösung.
Der neue Geschäftsführer (m/w/d) - in Festanstellung - soll das bestehende Geschäft weiter führen und mit der finanziellen Unterstützung durch ein Family-Office ausbauen. Das mittelständische Unternehmen ist in seinem Segment Marktführer.
Das Family-Office bietet dem zukünftigen Geschäftsführer an, „a skin in the game“ zu haben, deshalb ist eine unternehmerische Beteiligung eine Voraussetzung (riesen unternehmerische Chance für den zukünftigen Geschäftsführer). Hierbei würde das Family-Office unterstützen, falls dies notwendig ist.
Unternehmerische Ziel ist es, das Unternehmen entlang eines organischen / anorganischen Wachstumspfades weiter zu entwickeln.