Weiterentwicklung der HR-Funktion bei einem mittelständischen Dienstleister

Tagessatz

nach Vereinbarung

Spesen

zzgl. Spesen

Laufzeit

ab sofort - 31.10.2022

Einsatzland

Deutschland

Einsatzort

nicht veröffentlicht

Erfdl. Verfügbarkeit

100 %

Branche

Funktion

Personalwesen

Leistung

Unser Mandant, ein Portfoliounternehmen einer renommierten PE-Gesellschaft (aus dem Freizeitbereich), sucht einen Leiter HR (m/w/d) ad interim.

Das Unternehmen verfolgt eine klare Buy & Build-Strategie. Im Zuge dessen wurden bereits Wettbewerber erworben und sind weitere Zukäufe geplant.

 

Hauptaufgaben:  

• Übernahme des operativen HR-Management und führen des fünfköpfigen Teams 
  
• Weiterentwicklung / Optimierung des jüngst eingeführten REX (HR-Tools)
  
• Übernahme HR-relevanter Post Merger Integrationen-Themen
  
• Weiterentwicklung der Unternehmens-Philosophie aus HR-Sicht
  
• Entwicklung von Szenarien für die derzeit intern organisierte Lohnbuchhaltung
  
• Etc.
  

Das Unternehmen beschäftigt in Deutschland circa 1000 Mitarbeiter.

Personalverantwortung

5 Mitarbeiter

Budgetverantwortung

keine

• Langjährige HR-Führungserfahrungen mit dezidierten Organisations-Entwicklungs-Skills sowie Post-Merger-Erfahrungen
  
• Erfahrung in der Weiterentwicklung von HR-Tools (idealerweise Erfahrungen mit REX)
  
• Erfahrungen im Online- und Social-Media-Recruiting 
  
• Erfahrungen mit dem Outsourcen der Lohnbuchhaltung
  
• Teamfähigkeit und Hands-On Mentalität
  

Sprachkenntnisse