Allgemeine Projektdaten

Position

Interim HR-Manager (m/w)

Tagessatz

nach Vereinbarung

Spesen

zzgl. Spesen

Laufzeit

ab sofort - 28.02.2019

Einsatzland

Deutschland

Einsatzort

nicht veröffentlicht

Erfdl. Verfügbarkeit

50 %

Branche

Maschinenbau & -ausrüstung

Funktion

Personalwesen

Leistung

Coaching

Aufgaben & Ziele

Aufgabenstellung

  • Wir streben eine langfristige Partnerschaft an mit wiederkehrenden, temporären Einsätzen in unseren Tochtergesellschaften mit folgendem Aufgabenspektrum:
  • Analyse bestehender Prozesse im Personalbereich produzierender Unternehmen
  • Ableitung von Optimierungsmaßnahmen in allen Bereichen: Personalbeschaffung/-bindung/-entwicklung, Compensation & Benefits, Administration (Vertragswesen)
  • Unterstützung bei der Verhandlung mit Betriebsräten und Gewerkschaften
  • Sparringspartner sowohl für die Geschäftsführer der Unternehmen als auch die Gesellschafter (Vorstand und HR-Abteilung der Muttergesellschaft)

Personalverantwortung

5 Mitarbeiter

Budgetverantwortung

keine

Anforderungen & Kenntnisse

Anforderungen

  • Erfahrung als operativer HR-Manager in produzierenden Unternehmen mittelständischer Größe
  • Versiert in den Themen HR-Betreuung, Personalentwicklung, Beschaffung von gewerblichen und nicht-gewerblichen Mitarbeitern
  • Sicher im Umgang mit Betriebsräten und Gewerkschaften
  • Diplomatisches Geschick im Austausch mit der Geschäftsführung der Gesellschaften sowie mit den Inhabern
  • Souveränes, verbindliches und umgängliches Auftreten

Sprachkenntnisse

Englisch
fließend
Deutsch
Muttersprache