Im Zentrum des Human Resources Managements steht der Produktionsfaktor Mensch – die wichtigste Ressource eines Unternehmens. Ein ganzheitliches Personalmanagement ist deshalb von großer Bedeutung. Es ist essenziell, um sich erfolgreich und dauerhaft auf dem Markt behaupten zu können. Eine anspruchsvolle Aufgabe – der „war of talents“ findet mittlerweile in nahezu allen Arbeitsbereichen und auf allen Führungsebenen statt. Gleichzeitig steigen die Ansprüche an eine mitarbeiterzentrierte HR ständig. HR Interim Manager unterstützen Unternehmen temporär und flexibel dabei, die Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes zu bewältigen. interim-x.com ist eine Plattform, die Unternehmen und hochqualifizierte, erfahrene Interim HR Manager zusammenzubringt. Die Manager auf Zeit unterstützen dabei, die HR-Funktion technologisch, prozessual, organisatorisch, aber auch kulturell neu auszurichten, und sie überbrücken bei Bedarf Vakanzen. Sprechen Sie uns gerne an und wir informieren Sie auf Wunsch gerne ausführlich über unsere Dienstleistungen und Services.

HR-Experten und -Generalisten als Interim Manager

Im Bereich Human Resources kann das Interim Management verschiedene Handlungsbereiche umfassen. Interim HR Manager treten dabei als Experten für bestimmte Prozesse oder als Generalisten auf. Mögliche Kernkompetenzen sind:

  • Change Management: Aufbruch alter Strukturen und Einleitung von Veränderungsprozessen, z. B. durch die Optimierung des Personalmarketings und Recruiting-Prozesses unter Berücksichtigung der Unternehmenskultur.
  • HR-Organisation: Implementierung von IT-Systemen für das Personalmanagement und Weiterentwicklung organisatorischer Aufgaben, z. B. durch Entscheidungen bezüglich des aktuellen Kompetenz- und Personalbedarfs.
  • Personalcontrolling: Erhebung ausgewählter Kennzahlen, die als Grundlage für die Entwicklung neuer Konzepte und die Wirksamkeitsmessung dienen, z. B. die Kosten der Personalentwicklung im Verhältnis zum Unternehmensumsatz.
  • Arbeitsrecht: Prüfung juristischer Rahmenbedingungen, z. B. bei der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Soziale Kompetenz als Stärke

Zu den Kernkompetenzen erfolgreicher HR Interim Manager gehört nicht nur fachliches Know-how. Soziale Kompetenzen sind ebenso wichtig. Interim Manager im Bereich Human Resources bauen innerhalb kurzer Zeit Vertrauen zu den Mitarbeitern auf, motivieren sie für neue Aufgaben und gehen Herausforderungen mit ihnen gemeinsam an. Sie packen mit an, um nachhaltige Veränderungen im Personalbereich zu bewirken.

Vom Subject Matter Expert bis zum Program Manager für Human Resources

Durchschnittlich sind über interim-x.com vermittelte Fachkräfte für etwa sechs Monate im Unternehmen. Die Einsatzdauer von HR Interim Managern variiert jedoch mit ihrem Aufgabenspektrum. Sie werden als Subject Matter Experts für wenige Beratungstage aktiv, können für die Dauer eines Projekts im Personalmanagement engagiert werden, springen bei personellen Engpässen ein oder unterstützen als sogenannte Program Manager über längere Zeiträume. Zum Aufgabenbereich von Interim HR Managern gehört ebenfalls die Vorbereitung geeigneter Nachfolger auf zukünftige Aufgaben im Unternehmen.

Erfolgreiche Case Study

interim-x.com unterstützt Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen dabei, den passenden HR Interim Manager zu finden. Die Case Study von Wolfgang Leber zeigt, wie erfolgreich das Management auf Zeit im Personalbereich ist. Der erfahrene Interim Manager und Diplom-Soziologe hat ein Start-up aus dem Telekommunikationsbereich unter anderem dabei unterstützt, eine positive und effektive Zusammenarbeit mit dem neu gegründeten Betriebsrat zu etablieren.

Transparenz für Unternehmen und Manager

Was interim-x.com von anderen Plattformen für Interim Management im Bereich Human Resources unterscheidet, ist das bilaterale Verhältnis zwischen Unternehmen und Manager. Beide Seiten verhandeln die Konditionen des Einsatzes direkt miteinander, eine dritte Partei ist nicht involviert. Dadurch wird Transparenz und mehr Spielraum für beide Parteien erreicht.

Interim Projektbeispiele für Human Resources

Die Gründe, warum ein Unternehmen einen Director HR ad interim, ein HR-Business Partner, einen Recruiter ad interim, etc. mandatiert, sind so vielfältig, wie die Herausforderungen, die HR-Funktionen heute bewältigen. Nachfolgend finden Sie Beispiele für HR-relevante Mandate, die erfolgreich durch interim-x.com besetzt wurden:

Was bietet interim-x.com Ihrem HR-Bereich?

Auf interim-x.com finden Sie ausschließlich erfahrene HR-Expertem und HR-Manager, die Sie in all Ihren HR-Themen professionell unterstützen. Profitieren Sie von unserer umfassenden Kompetenz bei der erfolgreichen Suche und Auswahl passgenauer HR-Experten. Aussagekräftige Online-Profile der bei uns akkreditierten Manager erleichtern Ihnen die Suche und Auswahl.

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