Immer mehr Unternehmen setzen HR-Interim Manager von interim-x.com ein, um die HR-Funktion technologisch, prozessual, organisatorisch aber auch kulturell neu auszurichten bzw. um eine Vakanz im Bereich HR zu überbrücken.

interim-x.com bietet Unternehmen die Möglichkeit, aus einem umfangreichen Pool an hochqualifizierten, erfahrenen HR-Experten genau denjenigen Interim Manager auszuwählen, der zu dem jeweiligen Projekt passt. Transparente HR-Prozesse, Produktivitätssteigerungen durch den Aufbau von Shared Service-Centern, das Aufsetzen von intelligenten Personalentwicklungsprogrammen sowie die Entwicklung eines konsistenten Employer Brands sind für unsere HR-Manager zentrale Orientierungspunkte ihres täglichen Handelns.

Daneben zeichnen sich unsere Interim Manager durch herausragende soziale Kompetenzen aus; sie „packen an“, bewirken nachhaltige Veränderungen und sprechen die Sprache des Mittelstandes. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf – wir unterstützen Sie bei der Suche nach einem geeigneten Interim Manager, der etwa als Head of HR, HR-Business Partner oder HR-Restrukturierung-Experte eingesetzt wird.

Projektbeispiel

Die Gründe, warum ein Unternehmen einen Director HR ad interim, ein HR-Business Partner, einen Recruiter ad interim, etc. mandatiert, sind so vielfältig, wie die Herausforderungen, die HR-Funktionen heute bewältigen. Nachfolgend find Sie Beispiele für HR-relevante Mandate, die erfolgreich durch interim-x.com besetzt wurden:

Was bietet interim-x.com Ihrem HR-Bereich?

Auf interim-x.com finden Sie ausschließlich erfahrene HR-Expertem und HR-Manager, die Sie in all Ihren HR-Themen professionell unterstützen. Profitieren Sie von unserer umfassenden Kompetenz bei der erfolgreichen Suche und Auswahl passgenauer HR-Experten. Aussagekräftige Online-Profile der bei uns akkreditierten Manager erleichtern Ihnen die Suche und Auswahl.

Wählen Sie schnell und effizient hochqualifizierte Interim Manager auf interim-x.com oder beauftragen Sie uns mit der Suche und Vorauswahl. Die auf interim-x.com akkreditierten Manager verfügen über langjährige und dezidierte personalwirtschaftliche Projekterfahrung und bilden alle Facetten moderner HR-Prozesse ab.

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