Einführung einer integrierten HR-Lösung als Treiber einer digitalen HR Transformation

Daily rate

By arrangement

Expenses

plus expenses

Project duration

as of now - 31.05.2023

Deployment country

Germany

Deployment city

Großraum München & Remote

Required availability

100 %

Industry

Wholesale trade

Function

Human Resources

Service

Operative vacancy

Unser Mandant ist eine international tätige Unternehmensgruppe mit knapp 4.000 Mitarbeitern.

Im Zuge der Weiterentwicklung des HR-Bereiches wird das Unternehmen ab Sept. 2022 voraussichtlich SuccessFactors einführen. Hierfür sucht das Unternehmen einen Projektmanager (m/w/d): HR Transformation & -Systemeinführung 

Aufgabenschwerpunkte u.a.:

• Leitung des Projektes (Ziel: on time, on budget in Top-Qualität)
  
• Aufsetzen von Prozess-Workshops mit allen relevanten Stakeholdern
  
• Führen des Dienstleisters und Koordination / Abstimmung mit dem IT-Bereich
  
• Erstellen eines "Blue-Print" auf der Basis von Best Class-HR-Prozessen - und Abnahme durch die relevanten Gremien / Entscheidern
  
• Steuerung der Systemkonfiguration / Testing etc.
  
• Erstellung eines Schulungskonzeptes
  
• Durchführung der Schulung 
  
• etc.
  

Personnel accountability

4 Employees

Budget accountability

0.5 million Euro

• Track Record mit vergleichbaren HR-Systemeinführungen als Projekt-Manager (m/w/d)
  
• Erfahrung mit SuccessFactors bzw. vergleichbaren HR-Anwendungen
  
• Mittelstandstauglich und -erfahren
  

Linguistic proficiency