Niederlassungsleitung im Stahlhandel

Daily rate

By arrangement

Expenses

incl. expenses

Project duration

as of now - 31.12.2018

Deployment country

Germany

Deployment city

Not published

Required availability

100 %

Industry

Building materials

Function

Corporate Management

Service

Operative vacancy

Fokus des Einsatzes auf kontinuierliche Prozessoptimierung in kaufmännischen und gewerblichen Arbeitsaufläufen sowie deren Zusammenspiel, Optimierung der internen Prozessabläufe sowie der internen Kommunikation gemeinsam mit den lokalen Führungsteam, den Vertriebsbüros. Weiterentwicklung & Aufbau des Standorts

Des Weiteren:

• Erarbeitung und Einhaltung des Niederlassungsbudgets und der Firmen-Finanzkennzahlen „KPIs Verkauf (Absatz, Umsatz, Bruttonutzen, Deckungsbeitrag, Kosten (fix, variabel),Working Capital (Außenstände/Forderungsmanagement, Lagerbestand)
• Sicherstellung der internen Sicherheitsregularien
• Betreuung von eigenen Großkunden
• Entwicklung des Marktanteil / Marktdurchdringung (Absatz Lager, Strecke, Zukauf)
• QM = Kundenzufriedenheit qualitativ / quantitativ – Erweiterung des Endkundengeschäfts
• Kontinuierliche Produktprogrammanalyse / Sortimentserweiterung
• Quantitative / qualitative Margenverbesserung
• Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der fixen wie variablen Kosten
• Personal- u. Führungsgrundsätze: Führung der Mitarbeiter in Übereinstimmung mit den persönlichen Zielvereinbarungen, den im Unternehmen geltenden Führungsgrundsätzen und der Unternehmenskultur

Personnel accountability

49 Employees

Budget accountability

Not specified

fachlich

• Fundierte kaufmännische Ausbildung, erfolgreich abgeschlossenes Studium von Vorteil
• mehrjährige Vertriebs- u. Führungserfahrung – Branche Stahl + Metalle wünschenswert
• Gute technische Kenntnisse / technisches Verständnis, Produktkenntnisse im Stahl von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse Schnittstellen Verwaltung/Vertrieb/Versand/Betrieb
• Gute Fremdsprachenkenntnisse (Englisch)
• Kennzahlen- und IT-Affinität von Vorteil

persönlich:

• Generelle Vorbildfunktion
• Zielorientiertes eigenes Handeln + Führen gemäß Prioritäten
• Verfügt über überdurchschnittliche und vorbildliche Auffassungsgabe, Urteilsfähigkeit, Initiative, Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsfähigkeit
• Kommunikativ, hohe soziale Kompetenz
• Identifikation mit dem Unternehmen, den Unternehmenszielen und den Mitarbeitern
• Fähigkeit, Mitarbeiter im Sinne des globalen Mitarbeiterentwicklicklungsprouess zu führen und zu unterstützen:
• Erkennen und Fördern von fachlicher + persönlicher Kompetenz
• Delegieren von Verantwortung
• definiert und kontrolliert Ziele und deren Erreichung
• spricht Stärken und Schwächen an und leitet Maßnahmen ein

Linguistic proficiency