Professionalisierung der Personalentwicklung bei einer international tätigen Unternehmensgruppe

Daily rate

By arrangement

Expenses

plus expenses

Project duration

as of now - 28.02.2023

Deployment country

Germany

Deployment city

Großraum München & Remote

Required availability

100 %

Industry

Wholesale trade

Function

Human Resources

Service

Operative vacancy

Unser Mandant, eine international tätige Unternehmensgruppe mit knapp 4.000 Mitarbeitern, sucht den Leiter (m/w/d) Personalentwicklung ad interim.

Der Leiter (m/w/d) Personalentwicklung berichtet auch direkt an den CFO und hat folgende Aufgabenschwerpunkte:

• Operative Führung des Bereichs
  
• 1. Ansprechpartner für die Geschäftsführung und alle Führungskräfte zum Thema Personalentwicklung
  
• Weiterenwicklung der Themenfelder:
  
• Führungskräftecoaching
  
• Skill und Kompetenzmanagement
  
• Upskilling
  
• eLearning & Learning Management Systeme (LMS)
  
• Aus- und Weiterbildung (AdA)
  
• Professionelles Changemangement 
  
• Weiterentwicklung existierender Personalentwicklungsprogramme und - initaitiven
  

Personnel accountability

4 Employees

Budget accountability

1 million Euro

• Erfolgreiche Leitung des Bereiches Personalentwicklung in großen, mittelständisch geprägten Unternehmen unter Berücksichtigung eines internationalen Bezugs (Frakreich / Schweiz)
  
• Erfahrung mit "best in class" Personalentwicklungsprogrammen bei mittelständischen Unternehmen mit einem hohen Anteil an gewerblichen Mitarbeitern 
  

Linguistic proficiency