HR-Management

Daily rate

By arrangement

Expenses

plus expenses

Project duration

as of now - 31.10.2017

Deployment country

Germany

Deployment city

Not published

Required availability

100 %

Industry

Construction

Function

Human Resources

Service

Operative vacancy

Unser Mandant ist ein mittelständisches Unternehmen des Baunebengewerbes und sucht zur Durchführung eines Personalübergangs von insgesamt ca. 14-17 Personen aus anderen Gesellschaften des Unternehmensverbunds in ein Unternehmen Unterstützung durch einen erfahrenen HR-Manager (m/w).

Dabei sind im vorgesehenen Projektzeitraum von drei Monaten folgende Aufgabenschwerpunkte vorgesehen:

1. Vereinheitlichung der heutigen diversen Vergütungsregelungen auf ein Zielsystem. Die Konzeption ist vom Grundsatz bereits vorhanden. Ausstehend ist die konkrete (kommerzielle) Bewertung und vertragliche Umsetzung mit den jeweiligen Mitarbeitern.
2. Erstellung von Stellenbeschreibungen für die überführten Mitarbeiter im „neuen“ Unternehmen.
3. Rekrutierung weiteren Personals in den Bereichen Vertrieb, Technik und gewerblicher Montage (Service) für drei Standorte.

Personnel accountability

Not specified

Budget accountability

Not specified

• einschlägige Erfahrung im HR-Management in mittelständischen Unternehmen
• nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von Vergütungssystemen
• nachweisliche Erfolge in der Rekrutierung von Mitarbeitern in den Funktionsbereichen Vertrieb, Technik und Service.

Linguistic proficiency