Weiterentwicklung der HR-Prozesse & -Strukturen

Daily rate

By arrangement

Expenses

plus expenses

Project duration

as of now - 28.02.2022

Deployment country

Germany

Deployment city

Frankfurt & Remote

Required availability

100 %

Industry

Function

Human Resources

Service

Unser Mandant, ein Unternehmen aus der Live-Marketing- / Messebau-Industrie, sucht einen HR-Business Partner (m/w/d) ad interim. Dieser wird eng mit dem Head of HR (m/w/d) zusammenarbeiten. Das Unternehmen befindet sich in einer Umbruchphase, in der das Geschäft wieder massiv hochgefahren wird, gleichzeitig Unternehmensteile – auch HR-seitig – noch integriert werden, Prozesse digitalisiert und das HR-Vertragswesen (Zielvereinbarungen, Arbeitsverträge, Dienstwagen-Reglungen, etc.) aktualisiert und standardisiert werden müssen.

Aus diesem Kontext ergeben sich folgende Hauptaufgaben für den Interim Manager (m/w/d):

• HR-Works-Prozesse (Zeit-/ Urlaubserfassung, elektronische Akte) etc. „geradeziehen“ und die Implementierung im Hinblick auf die Datenhygiene finalisieren
  
• Mitarbeiter-Gespräche führen
  
• Anhörungen für den Betriebsrat rechtzeitig vorbereiten, Abteilungsleiter entsprechend sensibilisieren / und für die entsprechende Dokumentation sorgen
  
• „Alte“ Arbeitsverträge aktualisieren und unternehmensweit standardisieren
  
• Mitarbeit bei dem Ausräumen von Defiziten in der Gehalts- und Lohnbuchhaltung
  
• Etc.
  

Das Unternehmen beschäftig knapp 300 Mitarbeiter in Deutschland.

Personnel accountability

300 Employees

Budget accountability

keine

• Dezidierte, operative, administrative HR-Business-Partner-Erfahrungen in Unternehmen, in denen die HR-Funktion „areas of improvement“ aufweisen
  
• Erfahrung in der – überwiegend administrativen – Betriebsrats-Arbeit
  
• Erfahrung bei dem Führen von Mitarbeiter-Gespräche
  
• Erfahrungen in der Digitalisierung von HR-Geschäftsprozessen
  
• Erfahrung in der Anpassung / Neugestaltung von Arbeitsverträgen
  

Linguistic proficiency