HR Business Partner (m/w/d) ad interim

Daily rate

800 EUR

Expenses

incl. expenses

Project duration

as of now - 31.08.2019

Deployment country

Germany

Deployment city

Not published

Required availability

100 %

Industry

Pharmaceutical Products & Medicines

Function

Human Resources

Service

Operative vacancy

Unser Mandant, ein führendes Life Science / Pharmaunternehmen sucht interimistisch einen HR-Business Partner (m/w), der folgende Aufgabenschwerpunkt hat:

Übernahme der operativen Fach- und Führungsaufgaben zur Entlastung des HR-Managers bzw. der HR Business Partner im Team „Corporate Functions“, deren Ressourcen im Rahmen des laufenden HR-Digitalisierungsprojektes nur eingeschränkt für das „daily business“ zur Verfügung stehen werden.

Aufgaben im Einzelnen: 

• Sie tragen mit Ihrer Expertise in einer globalen HR Organisation aktiv zu unserem weiteren dynamischen und erfolgreichen Wachstum in einem innovativen, internationalem Umfeld bei
  
• Mit Führungskräften und Mitarbeitern Ihrer Betreuungsbereiche identifizieren Sie in Ableitung der Unternehmens-und Bereichsziele HR Handlungsfelder und entwickeln gemeinsam Lösungskonzepte
  
• Zudem arbeiten Sie vertrauensvoll mit den Betriebsräten zusammen und stellen in enger Abstimmung mit den HR-internen Schnittstellen die erfolgreiche operative Umsetzung sicher
  
• Bei der Begleitung und Beratung in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen fühlen Sie sich genauso wohl und sicher wie bei der Initiierung und Begleitung von Team-, Organisationsentwicklungs-und Veränderungsprozessen oder in der Mitarbeit / (Teil-)Projektleitung von regionalen HR Projekten
  

Personnel accountability

keine

Budget accountability

keine

• Abgeschlossenes Studium und eine vergleichbare Berufserfahrung im strategischen und operativen HRM, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld
  
• Gute arbeitsrechtliche und tarifvertragliche Kenntnisse, vorzugsweise im Bereich der Metallindustrie und/oder chemischen Industrie, sowie Erfahrungen in der erfolgreichen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern
  
• Hohe Beratungskompetenz gepaart mit einer eigenverantwortlichen, erfolgs-und ergebnisorientierten Arbeitsweise
  
• Souveränes und vertrauenswürdiges Auftreten, eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen sowie eine hohe Kundenorientierung
  
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Projekt-, Change-, und Performance Management
  
• Hohe Eigenmotivation, Flexibilität und Belastbarkeit
  
• gute MS-Office und SAP HR-Kenntnisse
  

Linguistic proficiency