HR-Leitung ad interim bei einem innovativen Mittelständler mit dem Ziel einer Festanstellung

Gross annual salary (o.n.o.)

120,000 EUR

Variable remuneration

By arrangement

Project duration

as of now

Deployment country

Germany

Deployment city

Hamburg

Required availability

100 %

Industry

Advice & Consulting

Function

Human Resources

Service

Operative vacancy

Unser Mandant, ein dynamisch wachsendes, innotives Dienstleistungsunternehmen, sucht den Head of HR (m/w/d) ad interim mit der Intention, das Mandat in eine Festanstellung münden zu lassen.

Kernaufgaben:

• Strategischer Partner für die Geschäftsführung und Führungskräfte in allen Personalthemen
  
• Leitung des HR-Bereichs (HR Payroll & Administration, Talent Acquisition, HR Controlling, HR Development)
  
• Optimierung aller HR relevanten Prozesse im Unternehmen
  
• Strategische Weiterentwicklung des HR-Bereichs sowie Verantwortung für die Umsetzung von unternehmensstrategischen Vorgaben z.B. Verbesserung des Performance Managements, Talentmanagements, Kultur & Recruiting oder Digitalisierung der HR
  
• Mitwirken an den operativen HR-Themen
  

Personnel accountability

300 Employees

Budget accountability

3 million Euro

• Begeisternde und kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit
  
• Mehrjährige erfolgreiche Berufserfahrung in einer führenden HR-Rolle
  
• Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung sowie Changemanagement (HR Strategie, strategische Personalplanung, Performance Management, Talent Management, Digitalisierung von HR-Prozessen, Vergütungsstrukturen, HR KPIs)
  
• Vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht
  
• Hohe Teamkompetenz, Proaktivität sowie Gestaltungs- und Umsetzungswille
  
• Ausgeprägte Lern- und Veränderungsbereitschaft auf der Basis hoher eigener Qualitätsstandards
  

Linguistic proficiency