Allgemeine Projektdaten

Position

Senior HR-Business Partner (m/w/d)

Tagessatz

nach Vereinbarung

Spesen

zzgl. Spesen

Laufzeit

ab sofort - 17.08.2019

Einsatzland

Deutschland

Einsatzort

nicht veröffentlicht

Erfdl. Verfügbarkeit

100 %

Branche

Ingenieurdienstleistungen

Funktion

Personalwesen

Leistung

Operative Vakanz

Aufgaben & Ziele

Aufgabenstellung

Unser Mandant, ein internationaler Dienstleister im industriellen Umfeld (industrielle Wartung, Instandhaltung, Reparatur), hat vor Kurzem einen Gesellschafterwechsel vollzogen. Im Zuge dessen ist die HR-Leitung vakant. Zur Überbrückung dieser Vakanz wird ein erfahrener HR-Business Partner (m/w) ad interim gesucht.   

Im Zentrum steht die Übernahme aller operativen Fach- und ggf. Führungsaufgaben im Bereich HR. Dabei führt der HR-Business Partner zwei junge Referenten. Zu den Kernaufgaben zählen u.a. 

  • Zentraler Ansprechpartner für den Betriebsrat
  • Effiziente Bewältigung aller arbeitsrechtlichen Themen
  • HR-Dienstleister für Auslandsentsendungen
  • Zentraler Ansprechpartner der Geschäftsführung für sozialplanrelevante Themen
  • Etc.

Personalverantwortung

2 Mitarbeiter

Budgetverantwortung

keine

Anforderungen & Kenntnisse

Anforderungen

  • Abgeschlossenes Studium und eine vergleichbare Berufserfahrung im strategischen und operativen HRM
  • Gute arbeitsrechtliche und tarifvertragliche Kenntnisse, vorzugsweise im Bereich der Metallindustrie und/oder chemischen Industrie, sowie Erfahrungen in der erfolgreichen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern
  • Hohe Beratungskompetenz gepaart mit einer eigenverantwortlichen, erfolgs-und ergebnisorientierten Arbeitsweise
  • Souveränes und vertrauenswürdiges Auftreten, eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen sowie eine hohe Kundenorientierung
  • Führungserfahrung

Sprachkenntnisse

Deutsch
verhandlungssicher
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