Rekrutierung von High Potentials für ein internationales Unternehmen

Tagessatz

nach Vereinbarung

Spesen

zzgl. Spesen

Laufzeit

ab sofort

Einsatzland

Deutschland

Einsatzort

nicht veröffentlicht

Erfdl. Verfügbarkeit

100 %

Branche

Messe, Ausstellungen & Kongresse

Funktion

Personalwesen

Leistung

Operative Vakanz

Unser Mandant, eine internationale, mittelständisch geprägte Unternehmensgruppe, sucht im Zuge des starken Wachstums  einen Recruiter Special Assignments  (m/w/d) ad interim, der speziell für den Finanzbereich im Unternehmen High Potentials und Experten für die Auslandsentsendung rekrutiert.

• Identifikation von High Potentials und Experten, die themenbezogene Auslandseinsätze durchführen
  
• Evaluierung eingehender Bewerbungen
  
• Führen von Interviews / Teilnahme an Interviews mit dem Fachbereich
  
• Steuerung der Auswahlprozesse
  
• Active Sourcing (XING / Linkedin / Experteer / StepStone, etc.)
  
• Direktansprache
  
• Formulierung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen 
  

Personalverantwortung

keine

Budgetverantwortung

keine

• mehrjährige Berufserfahrung im operativen Recruiting von High Potentials im internationalen Umfeld
  
• Idealerweise Kenntnisse im  Recruiting aus dem Fachbereich Corporate Controlling und strategischer Entwicklung
  
•  Erfahrung in den gängigen Auswahlverfahren (z.B. Telefoninterview, Interview, Assessment Center)
  
• Gewissenhafte Arbeitsweise, eine hohe Beratungs- und Problemlösungskompetenz und pragmatische Umsetzungsorientierung
  

Sprachkenntnisse