HR-seitige Begleitung eines internationalen Post Merger

Tagessatz

nach Vereinbarung

Spesen

zzgl. Spesen

Laufzeit

ab sofort - 31.05.2023

Einsatzland

Deutschland

Einsatzort

nicht veröffentlicht

Erfdl. Verfügbarkeit

100 %

Branche

Pharmazeutische Industrie

Funktion

Personalwesen

Leistung

Mergers & Acquisitions

Im Auftrag unseres Mandanten, ein internationaler Top-Player aus dem Gesundheitssektor, suchen wir einen erfahrenen Projektmanager (m/w/d), der aus HR-Sicht über substanzielle, operative M&A- und Post Merger-Erfahrungen verfügt. Das Unternehmen hat Teile eines Wettbewerbers in Europa erworben, die es nun gilt, zu integrieren.

Hauptaufgaben:

• Bewertung der zu integrierenden Einheiten aus HR-bezogener Sicht
  
• Mitarbeit bei der Ableitung der Zielorganisation für die Abteilung IT unter HR-Gesichtspunkten
  
• Koordination des HR-Prozess in Vorbereitung auf die Übernahme
  
• Operative Durchführung der HR-bezogenen Transformation
  
• Unterstützung bei der HR-seitigen Systemintegration
  
• Kommunikation mit allen relevanten Stakeholdern sowie Synchronisation mit anderen relevanten internen HR Ansprechpartnern 
  
• Regelmäßiges Progress Reporting an in das PMO
  

Personalverantwortung

keine Angaben

Budgetverantwortung

keine Angaben

• Praktische HR-Erfahrung im Hinblick auf den gesamten Life-Cycle einer Unternehmensakquisition (M&A) bis hin zur erfolgreichen Implementierung der neuen Zielorganisation und den hierfür notwendigen HR-relevanten Post Merger-Aktivitäten
  
• Nachweisbare Erfahrungen hinsichtlich internationaler Post-Merger-Aktivitäten (umsetzungsstarker HR Manager im Workstream HR) 
  
• Langjährige Erfahrung als Senior HR Business Partner in einer internationalen Organisation
  
• Erfahrungen in der Gestaltung von Integrationen und Schnittstellenmanagement vor dem Hintergrund eines kollaborierenden Ansatzes
  
• Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht (Betriebsrat, Betriebsübergang, Sozialpläne, etc.)
  

Sprachkenntnisse