Leitung eines Post Merger Projektes unter HR-Gesichtspunkten

Tagessatz

1.200 EUR

Spesen

zzgl. Spesen

Laufzeit

ab sofort - 31.07.2022

Einsatzland

Deutschland

Einsatzort

Baden Württemberg / Europaweit / Virtuell

Erfdl. Verfügbarkeit

100 %

Branche

Medizinische Dienste

Funktion

Personalwesen

Leistung

Post Merger Integration

Unser Mandant, ein internationaler Top-Player aus dem Gesundheitssektor, sucht einen erfahrenen PMO (m/w/d), der aus HR-Sicht über substanzielle Post Merger-Erfahrungen verfügt. Das Unternehmen hat Teile eines Wettbewerbers in Europa erworben, die es nun gilt, zu integrieren.

Hauptaufgaben, u.a.

• Bewertung der zu integrierenden Einheiten aus HR-bezogener Sicht
  
• Auf- und Ausbau einer PMO-Infrastruktur mit 3 Teammitgliedern, die überwiegend konzeptionell arbeiten (Ableitung der Zielorganisation, Bewertung der Synergiepotenziale, etc.)
  
• Abschätzung der Kosten / Investitionen, die für die Integration der Units und der Umsetzung der Zielorganisation erforderlich sind
  
• Orchestrieren und Durchführung der HR-bezogenen Transformation
  
• Mitgestaltung bei den neuen integrierten HR-Funktionen, insbesondere in Deutschland, Frankreich und Italien.
  
• Kommunikation mit allen relevanten Stakeholdern sowie Synchronisation mit anderen relevanten Workstreams
  
• Regelmäßiges Progress Reporting an das Steering Committee
  
• etc.
  

Personalverantwortung

3 Mitarbeiter

Budgetverantwortung

keine

• Nachweisbaren Track Record hinsichtlich internationaler Post-Merger-Integration als PMO (Erfahrungen komplexe Post Merger Projekte on time, on qualitiy und on budget zu leiten)
  
• Fundierte Erfahrungen / Kenntnisse im deutschen / internationalen Arbeitsrecht (Betriebsrat, Betriebsübergang, Sozialpläne, etc.)
  
• Substanzielle Erfahrung in einem internationalen Set-Up zu arbeiten
  

Sprachkenntnisse