Teamleitung IT-Infrastruktur bei einem Nahrungsmittelproduzenten - in FESTANSTELLUNG

Brutto-Jahresgehalt (VB)

nach Vereinbarung

Variable Vergütung

nach Vereinbarung

Laufzeit

ab sofort

Einsatzland

Deutschland

Einsatzort

Norddeutsche Großstadt

Erfdl. Verfügbarkeit

100 %

Branche

Funktion

IT & Organisation

Leistung

Bei dem Unternehmen handelt es sich um einen renommierten Nahrungsmittelproduzenten, der mit einem Portfolio von Marken an mehreren Standorten in Deutschland produziert. Die Teamleitung IT-Infrastruktur ist eine neu geschaffene Stelle in Folge einer Neustrukturierung der Verantwortlichkeiten. Der/die Stelleninhaber/-in hat die fachliche Verantwortung für ein junges Team von derzeit fünf Mitarbeitenden und berichtet an die Leitung IT.

FACHLICHE AUFGABENSCHWERPUNKTE

• Gestaltung der Systemarchitekturen und IT Prozesse und Aufbau eines geschäftsorientierten und leistungsfähigen IT-Serviceportfolios
  
• Weiterentwicklung der internationalen IT-Infrastruktur im Rahmen der IT- und Digitalisierungsstrategie der gesamten Unternehmens-Gruppe
  
• Sicherstellung sowie Optimierung der Funktionsfähigkeit und Betriebssicherheit der IT Infrastruktur
  
• Unterstützung der Fachbereiche in Projekten im Bereich Microsoft und IT Infrastruktur
  
• Planung, Leitung, Koordination und Überprüfung sämtlicher technischer IT-Projekte mit Budgetverantwortung
  
• Sicherstellung sowie Steuerung des outgesourcten Helpdesks und externer Dienstleister im Bereich der IT Kerninfrastruktur
  
• Planung, Bewertung und Integration von Cloud-Services
  

Personalverantwortung

5 Mitarbeiter

Budgetverantwortung

keine Angaben

FACHLICHE KOMPETENZEN

• Erfolgreich abgeschlossenen Informatikstudium sowie mehrjährige Berufs- und erste Führungserfahrung im IT-Umfeld
  
• einschlägige und fundierte Fachkenntnisse von hybriden Cloud-Lösungen (insbesondere Azure), Virtualisierungstechnologien (Hyper-V), IT-Security, Netzwerk, Telefonie und IT-Infrastruktur
  
• sehr gute Kenntnisse als Systemadministrator im Microsoft-Umfeld
  
• agile Arbeits- und Führungsmethoden
  
• optimalerweise SharePoint-Kenntnisse
  

PERSÖNLICHE KOMPETENZEN

• modernes Führungsverständnis mit Teamgeist und einer aktiven Feedbackkultur
  
• eigene Weiterentwicklung und die des Teams haben hohe Bedeutung
  
• innovative Ideen, Pragmatismus, Hands-on Mentalität
  
• starke Kunden- und Service-Orientierung
  

Sprachkenntnisse