Zusammenführung zweier HR-Abteilungen

Tagessatz

nach Vereinbarung

Spesen

zzgl. Spesen

Laufzeit

ab sofort - 28.02.2017

Einsatzland

Deutschland

Einsatzort

Stuttgart

Erfdl. Verfügbarkeit

100 %

Branche

Halbleiter & Elektronische Bauteile

Funktion

Personalwesen

Leistung

Projektmanagement

Unser Mandant ist ein global führendes Unternehmen aus dem Bereich des Design, der Entwicklung und Konstruktion technischer Anlagen und Realisierung hochkomplexer, technischer Infrastrukturpojekte im Hightech-Umfeld.

Im Rahmen der Zusammenführung von zwei bisher selbständigen HR-Abteilungen zweier operativer Einheiten, gilt es folgende Aufgaben zu erfüllen:

• Aufnahme und Beurteilung der jeweiligen Prozess- und Systemlandschaften über alle HR-Prozesse/Funktionsbereiche hinweg
• Erstellung eines Maßnahmenplanes zur Effizienzsteigerung
• Entwicklung eines „blue prints“ für die zukünftig, integrierte HR-Einheit (u.a. Organisationsdesign, Kosten / Effizienzsteigerung, Assessment der beteiligten Personen, etc.)
• Erstellung eines validen Umsetzungsplans und Begleitung der Integration bei Bedarf

Personalverantwortung

keine Angaben

Budgetverantwortung

keine Angaben

• Detaillierte, operative HR-Erfahrungen über alle relevanten HR-Prozesse/Funktionen hinweg
• Kenntnisse in gängigen HR-Delivery Modellen und Benchmarks
• Lean Six Sigma oder ähnliche Erfahrung in Managementsystemen zur Prozessverbesserung
• Diplomatisch und gleichzeitig umsetzungsstark
• Sicheres Handeln und agieren in Matrixorganisationen
• Sehr strukturierte und analytische Vorgehensweise; in der Lage, Vorstandspräsentation vorzubereiten und ggf. auch souverän zu präsentieren
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Sprachkenntnisse