HR Management in der Lebensmittelindustrie

Tagessatz

nach Vereinbarung

Spesen

zzgl. Spesen

Laufzeit

ab sofort - 31.07.2019

Einsatzland

Deutschland

Einsatzort

nicht veröffentlicht

Erfdl. Verfügbarkeit

100 %

Branche

Nahrungsmittel & Getränke

Funktion

Personalwesen

Leistung

Operative Vakanz

• Beratung und Betreuung der Mitarbeiter/innen zu sämtlichen personellen Fragestellungen
  
• Beschaffung und erfolgreiche Integration von qualifizierten Mitarbeitern (Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Erstellung von Vertragsangeboten, Onboarding),
  
• Administration und Kontrolle des Einsatzes von Leiharbeitnehmern
  
• Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen
  
• Verantwortung für Personaladministration und abrechnungsvorbereitende Tätigkeiten inklusive Zeitwirtschaft, Schnittstelle zum SSC Payroll
  
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  
• Betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement
  
• Mitwirkung bei der Umsetzung der Konzern-Personalstrategie und –politik
  
• Verantwortung für Ausbildung einschließlich Vorbereitung und Teilnahme an Ausbildungsmessen
  
• Mitwirkung bei der Durchführung des Performance Management für Führungskräfte sowie bei standortübergreifenden Personalprojekten
  

Personalverantwortung

keine Angaben

Budgetverantwortung

keine Angaben

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Ausbildung/ Qualifikation (z.B. Personalkauffrau/ -kaufmann) oder entsprechende praktische Erfahrung
  
• Ausbildungseignerprüfung
  
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  
• Eigenständigkeit, hohes Engagement, Kommunikationsgeschick und hohe Qualitätsstandards
  
• Gute Kenntnisse in MS Office, idealerweise zusätzlich SAP HR
  
• Gutes Englisch in Wort und Schrift
  
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarerer Position
  
• Ausbildungserfahrung
  

Sprachkenntnisse