Aufbau Talent Management bei einem internationalen Konzern

Tagessatz

nach Vereinbarung

Spesen

zzgl. Spesen

Laufzeit

ab sofort

Einsatzland

Deutschland

Einsatzort

Baden Württemberg

Erfdl. Verfügbarkeit

60 %

Branche

Pharmazeutische Produkte & Arzneimittel

Funktion

Personalwesen

Leistung

Projektmanagement

Unser Mandant, ein internationaler Top-Player aus dem Gesundheitssektor, sucht einen erfahrenen Interim Manager (m/w/d) mit nachweisbaren, internationalen Talent-Management-Erfahrungen.

Aufgabe des HR-Managers (m/w/d) wird es sein, ein integriertes Talent-Management-System inhaltlich und strukturell zu konzeptionieren und ggf. auch die Umsetzung zu begleiten.

Hierzu gehört u.a

• Status-Aufnahme und Definition eines Zielbildes (Abstimmung mit den Unternehmenszielen)
  
• Transparentmachung der Mitarbeiterstruktur und der Identifikation der (zukünftigen) Schlüsselpositionen
  
• Erstellung, Durchführung und Auswertung einer Engagement-Befragung
  
• Entwicklung eines integrierten Talent Management-System mit den Dimensionen
  
• Aus- und Weiterbildung
  
• Performance Measurement / Rewards (Zielvereinbarung, etc.)
  
• Nachfolgeplanung
  
• Talent Sourcing
  
• Talent Development& Management / Leadership
  
• Etc.  
  


• Erarbeitung eines konzeptionellen Rahmens, wie das Talent Management zukünftig systemseitig abgebildet wird
  
• Erarbeitung eines Talent-Management Operating Model
  
• etc
  

Das konzeptionelle Ergebnis ist ein Talent Management Blue Print, der konkret und operativ umsetzbar ist und mit einem Projektplan unterlegt ist.

Personalverantwortung

keine

Budgetverantwortung

keine

Nachweis, in der Vergangenheit bereits maßgeblich an der Konzeption, dem Aufbau und der Umsetzung eines integrierten Talent-Management-Systems beteiligt gewesen zu sein / ein solches Programm inhaltlich geleitet zu haben.

Sprachkenntnisse