HR-Management

Tagessatz

nach Vereinbarung

Spesen

zzgl. Spesen

Laufzeit

ab sofort - 31.10.2017

Einsatzland

Deutschland

Einsatzort

nicht veröffentlicht

Erfdl. Verfügbarkeit

100 %

Branche

Baugewerbe

Funktion

Personalwesen

Leistung

Operative Vakanz

Unser Mandant ist ein mittelständisches Unternehmen des Baunebengewerbes und sucht zur Durchführung eines Personalübergangs von insgesamt ca. 14-17 Personen aus anderen Gesellschaften des Unternehmensverbunds in ein Unternehmen Unterstützung durch einen erfahrenen HR-Manager (m/w).

Dabei sind im vorgesehenen Projektzeitraum von drei Monaten folgende Aufgabenschwerpunkte vorgesehen:

1. Vereinheitlichung der heutigen diversen Vergütungsregelungen auf ein Zielsystem. Die Konzeption ist vom Grundsatz bereits vorhanden. Ausstehend ist die konkrete (kommerzielle) Bewertung und vertragliche Umsetzung mit den jeweiligen Mitarbeitern.
2. Erstellung von Stellenbeschreibungen für die überführten Mitarbeiter im „neuen“ Unternehmen.
3. Rekrutierung weiteren Personals in den Bereichen Vertrieb, Technik und gewerblicher Montage (Service) für drei Standorte.

Personalverantwortung

keine Angaben

Budgetverantwortung

keine Angaben

• einschlägige Erfahrung im HR-Management in mittelständischen Unternehmen
• nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von Vergütungssystemen
• nachweisliche Erfolge in der Rekrutierung von Mitarbeitern in den Funktionsbereichen Vertrieb, Technik und Service.

Sprachkenntnisse