HR Elternzeitvertretung

Tagessatz

750 EUR

Spesen

zzgl. Spesen

Laufzeit

ab sofort - 30.06.2017

Einsatzland

Deutschland

Einsatzort

nicht veröffentlicht

Erfdl. Verfügbarkeit

100 %

Branche

Funktion

Personalwesen

Leistung

Für einen international tätigen Baustoffhersteller suchen wir im Rahmen einer Elternzeitvertretung einen Generalisten für die HR-Funktion.

Die Aufgabe umfasst die Betreuung von ca. 50 Mitarbeitern in der Holding in den Bereichen Finance, Legal/Tax/Insurance, Sales & Marketing, Communications, 70 Mitarbeitern eines Forschungs- und Entwicklungsstandortes sowie von 20 Mitarbeitern eines der vielen Produktionsstandorte des Unternehmens.

Im Einzelnen sind folgende Tätigkeiten

• Allgemeine Betreuung von der Stellenausschreibung, Führen von Vorstellungsgesprächen, Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Unterstützung bei Personalentwicklungsoptionen bis hin zur Abwicklung von Austritten, Schreiben von Aufhebungsverträgen und Erstellung von Zeugnissen
• Monatliches Headcount-Reporting sowie Erstellung von Budget und Forecasts für Headcount und Personalkosten
• Vorbereitung der Entgeltabrechnung für die Geschäftsführer in Deutschland sowie die Mitarbeiter und Board Members an einem weiteren europäischen Standort
• Unterstützung bei der Betreuung von Expats hinsichtlich Verträgen, Abrechnungen etc.
• Berechnung der Boni für die Mitarbeiter des Managements weltweit sowie Vorbereitung und z.T. Umsetzung von Entgelterhöhungen und Erstellung der jeweiligen Bonus- und Entgeltschreiben
• Berechnung der Boni für alle AT-Mitarbeiter der zu betreuenden Standorte sowie Umsetzung von Entgelterhöhungen und Erstellung der jeweiligen Bonus- und Entgeltschreiben
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Koordination und Support rund um das Thema „Psychische Gefährdungsbeurteilung“, inkl. regelmäßiger Rücksprachen mit den Moderatoren, der GF sowie der SiFa
• Allgemeine Unterstützung des Director Group HR & Organisation

Personalverantwortung

keine Angaben

Budgetverantwortung

keine Angaben

• Abgeschlossenes Studium sowie mehrjährige Erfahrung in einer umfangreichen Personalbetreuungsfunktion
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Kundenorientierung sowie Verschwiegenheit

Sprachkenntnisse