HR-Leitung eines Unternehmensbereiches

Tagessatz

nach Vereinbarung

Spesen

zzgl. Spesen

Laufzeit

ab sofort - 30.04.2022

Einsatzland

Deutschland

Einsatzort

Großraum Heidelberg & Remote

Erfdl. Verfügbarkeit

100 %

Branche

Maschinen- & Anlagenbau

Funktion

Personalwesen

Leistung

Operative Vakanz

Hintergrund: Die derzeitige HR Director Position wird aufgrund des starken Wachstums der letzten Jahre gesplittet. Am 01.05.2022 wird die zusätzlich neu geschaffene HR Position besetzt (HR-Verantwortung für Zentralfunktionen wie Entwicklung, IT, Finance und weitere).

Der heutige Stelleninhaber (künftig noch für die Supply Chain HR-seitig verantwortlich) wird vor der Splittung der HR-Aufgaben abwesend sein. Daher wird kurzzeitig ein HR-Director (m/w/d) ad interim gesucht.

 

Ziel: Überbrückung der Vakanz in generalistischer Funktion: Business Partner für die internen Kunden sowie Sparringspartner für das 9-köpfige Team

Kernaufgaben u.a.:

• Business Partner für alle U-funktionen in Deutschland (ausgenommen Deutschland Vertrieb und Service), gesamt 750 Mitarbeiter
  
• Generalistische Unterstützung im HR Department und Management des HR-Teams
  
• Operative Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter aus den Bereichen Finance, IT, OEM, Marketing und weiterer Zentralfunktionen, (circa. 140 Mitarbeitende) mit Fokus Recruiting
  
• Unterstützung der 3 Personalreferenten, die die Entwicklung bzw. die beiden deutschen Produktionswerke betreuen
  
• Kommunikation mit 3 Betriebsratsgremien
  
• Kommunikation zur Geschäftsführung und zu den Führungskräften
  
• Managen von Rekrutierungs- und Einstellungsprozessen
  
• Sicherstellung, dass alle HR-Aktivitäten im Einklang mit der Gesetzgebung, der Einhaltung von Vorschriften, der Qualität, den Richtlinien, den Geschäftsanforderungen usw. stehen
  
• Sicherstellen des Bonus-Prozesses (Auszahlung April-Entgeltabrechnung)
  

Personalverantwortung

9 Mitarbeiter

Budgetverantwortung

keine Angaben

• Fundierte Berufs- und Führungserfahrung im HR Management
  
• Erfahrung mit dem gesamten HR-Zyklus, einschließlich Gehaltsabrechnung und Personalbeschaffung
  
• Idealerweise Erfahrung im M&E-Tarif
  
• Effektive Kommunikationsfähigkeiten in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen
  
• Erfahrungen mit HR-Systemen, im Einsatz: Persis sowie in o365
  

Sprachkenntnisse