Konzeption und Umsetzung personalwirtschaftlicher Anpassungen in der Business Unit eines Industriekonzerns

Tagessatz

nach Vereinbarung

Spesen

zzgl. Spesen

Laufzeit

ab sofort - 30.09.2020

Einsatzland

Deutschland

Einsatzort

Bayern

Erfdl. Verfügbarkeit

100 %

Branche

Metallindustrie & -verarbeitung

Funktion

Personalwesen

Leistung

Operative Vakanz

Unser Mandant, ein diversifizierter Konzern aus der metallverarbeitenden Industrie, sucht im Rahmen einer Restrukturierung einer Business Unit einen restrukturierungserfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der die relevanten personalwirtschaftlichen Aspekte konzeptioniert und umsetzt. 

Darüber hinaus ergeben sich folgende Aufgaben:

• fachliche und disziplinarische Führung der Personalabteilung mit Verantwortung für Personal, Kosten, Budget
  
• operative Gestaltung des Personaleinsatzes, der Personal- und Organisationsentwicklung, der Entgeltgrundsätze und der Betriebsratarbeit in enger Abstimmung mit dem Vorstand, den BZ-Leitern und den Fachabteilungen
  
• Schaffung moderner und flexibler, personalpolitischer Strukturen/Instrumente zur bedarfs- und auftragsorientierten Anpassung der quantitativen und qualitativen Personalressourcen (Personalleasing, Mitarbeiterpool, flexible Arbeitszeitmodelle, Werkverträge, etc.)
  
• gestalterische und beratende Unterstützung der BU-Leitungen bei der Konzeptionierung und Umsetzung von projektbezogenen Kommunikations-, PE-, OE- und Schulungskonzepten und bei der Erarbeitung der mittel- und langfristigen Personalstrategie
  
• Bereitstellung und Fortentwicklung moderner Instrumente zur Unterstützung der Vorgesetzten bei der Wahrnehmung ihrer Führungsaufgaben ( Potentialbeurteilung, Mitarbeitergespräch mit Zielvereinbarung, Mitarbeiterbefragung, ...)
  
• zuständig für tarif-, betriebsverfassungs-, arbeits- und sozialrechtliche Fragen und Betriebsvereinbarungen
  
• Vertretung in Verbänden und gegenüber Behörden
  
• Prozesseigner der HR Prozesse in der BU
  
• Betreuung von Expats
  
• Überwachung der HR KPIs innerhalb der BU 
  
• etc.
  

Personalverantwortung

5 Mitarbeiter

Budgetverantwortung

5 Mio. €

Gesucht wird eine erfahrene HR-Führungskraft (m/w/d), die 

• bereits die HR-Leitung in einer Business Unit mit etwa 500 Mitarbeitern verantwortet hat
  
• die gesamte Klaviatur des modernen HR-Management beherrscht und in Unternehmen erfolgreich gestaltet hat
  
• Erfahrungen in komplexen, internationalen Konzernstrukturen gesammelt hat
  
• bereits Personalanpassungen im Rahmen von Restrukturierungen erfolgreich aus HR-Sicht umgesetzt hat
  
• über viel Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und allen relevanten Stakeholdern in Veränderungssituationen verfügt
  
• sehr umsetzungsorientiert und -stark ist sowie über exzellente kommunikative Fähigkeiten verfügt   
  
• Industrieerfahrung mitbringt; idealerweise metallverarbeitende Industrie
  

Sprachkenntnisse