Weiterentwicklung einer Medien-Gruppe

Tagessatz

nach Vereinbarung

Spesen

zzgl. Spesen

Laufzeit

ab sofort

Einsatzland

Deutschland

Einsatzort

nicht veröffentlicht

Erfdl. Verfügbarkeit

100 %

Branche

Verlagswesen

Funktion

Unternehmensführung

Leistung

Operative Vakanz

Unser Mandant, eine Mediengruppe, sucht zur Überbrückung einer Vakanz einen COO (m/w/d) zur strategischen und operativen Weiterentwicklung des Unternehmens.

Der COO (m/w/d) ad interim berichtet direkt an den CEO der Gruppe.

Hauptaufgaben:

• Strategieprozeß finalisieren und kommunizieren
  
• Identifikation von Potenzial den Verlag zu verschlanken, Komplexität raus zu nehmen und (Sach-)Kosten zu reduzieren
  
• Sicherstellung der wirtschaftlichen Entwicklung aller Objekte durch Zusammenarbeit mit allen angrenzenden Bereichen (u.a. Redaktion, Druck, IT, Webtechnologie). Das umfasst eingesetzte Systeme, Produktausstattung, Produktentwicklung etc.
  
• Erarbeiten von Strategien zur Weiterentwicklung der Marken zusammen mit Redaktion und Marktbereichen
  
• Verantwortung für die wirtschaftliche Entwicklung (Objektergebnis / P&L) von mehreren Print-Objekten
  
• Direkte Führung der Bereiche Logistik, Marketing, Sales B2B (Werbemarkt) und Sales B2C (Lesermarkt)
  

Besondere Herausforderungen:

Digitaler Transformationsprozess; Ambiguität durch den Aufbau digitaler Struktur einerseits und den Abbau von Legacy andererseits

Personalverantwortung

150 Mitarbeiter

Budgetverantwortung

140 Mio. €

• Der COO (m/w/d) muss aus der Medien (Print)-Branche kommen und über vergleichbare Führungserfahrung verfügen, d.h. mehrjährige Erfahrung in der Steuerung von (Tageszeitungs)-Verlagen und im Aufbau digitaler Abo-Modelle.
  
• Konzeptionelle Expertise/Strukturverständnis mit Systemen der Verlagssoftware und Redaktionssoftware
  
• Exzellentes, kaufmännisches / betriebswirtschaftliches Verständnis, gepaart mit Erfahrungen bei der Verschlankung komplexter Organsisationen und Strukturen
  

Sprachkenntnisse