Intern | 26. November 2025
Intern | 26. November 2025
Die Besetzung von Interim‑Mandaten erfordert Präzision – in kurzer Zeit müssen qualifizierte Führungskräfte identifiziert, geprüft und passgenau vermittelt werden.
Bei interim‑x setzen wir auf den gezielten Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI), um diesen Prozess schneller, objektiver und gerechter zu gestalten. KI unterstützt uns dort, wo Datenmenge, Vergleichbarkeit und Geschwindigkeit entscheidend sind – ohne den menschlichen Faktor zu ersetzen.
KI‑gestützte Vorauswahl
Unsere Plattform analysiert Bewerbungen mithilfe semantischer Algorithmen und Vektormodelle. So können Fähigkeiten, Erfahrungen und Branchenerfahrung präzise mit den Anforderungen eines Projekts abgeglichen werden. Auf dieser Grundlage werden jene Interim‑Manager:innen identifiziert, die am besten zu den definierten Kriterien eines Mandats passen – unabhängig von subjektiver Wahrnehmung oder Reihenfolge des Eingangs.
Objektives Scoring
Jede Bewerbung wird mit einem Scoring‑Modell bewertet, das relevante Faktoren wie Führungserfahrung, Projekterfolge, Branchenkenntnis und Mobilität berücksichtigt. Das Ergebnis ist eine objektive Vergleichsbasis, die sicherstellt, dass qualifizierte Kandidat:innen schneller sichtbar werden.
Kombination aus Technologie und Expertise
Das Matching ist halbautomatisiert: KI liefert Vorschläge – die finale Auswahl erfolgt immer durch erfahrene Mitarbeiter:innen. Beobachtungen aus der Praxis fließen zurück in das System, um die Modelle kontinuierlich zu verbessern und Bias‑Risiken zu reduzieren.
Bewusstsein für Risiken
Wir kennen die Vorbehalte gegenüber KI im Recruiting. Laut einer Studie der Internationalen Hochschule (IU) verbinden 65,2 % der Befragten Künstliche Intelligenz im Bewerbungsprozess mit negativen Assoziationen; 43,0 % befürchten eine Verschlechterung der Erfahrung, und 72,0 % empfinden den Prozess als zu unpersönlich.
Bei interim‑x berücksichtigen wir diese Bedenken aktiv.
KI ist ein Werkzeug – kein Ersatz für menschliche Einschätzung oder Dialog.
AI Matching
Finden Sie mithilfe von KI Unterstützung die passendsten Interim Manager:innen – in wenigen Minuten.
Erhalten Sie anonymisierte Vorschläge für Führungskräfte, die am besten zu Ihrem Projekt passen – basierend auf moderner KI-Technologie.
Unverbindlich, kostenfrei und ohne Registrierung. Testen Sie jetzt, wie effizient Matching sein kann.
Maßnahmen zur Risikominimierung
- Menschlicher Ansprechpartner: Bewerber:innen haben während des gesamten Prozesses einen persönlichen Kontakt im interim‑x‑Team.
- Finale Entscheidung durch Menschen: Kein KI‑System entscheidet über die Besetzung an einem Projekt. Verantwortlich ist stets ein erfahrener Consultant.
- Kontinuierliche Qualitätskontrolle: Die Systeme werden regelmäßig überprüft, um Verzerrungen zu erkennen und zu korrigieren.
- Transparenz und Nachvollziehbarkeit: Für jedes Matching ist nachvollziehbar, welche Kriterien zu einer Empfehlung geführt haben.
Vorteile des KI‑gestützten Auswahlprozesses
- Beschleunigung der Besetzung: Passende Kandidat:innen werden innerhalb von 24 bis 48 Stunden identifiziert.
- Objektivität und Fairness: Entscheidungen basieren auf messbaren Kriterien statt auf subjektiven Einschätzungen.
- Einheitliche Qualitätsstandards: Profile werden konsistent bewertet – unabhängig davon, wer prüft.
- Höhere Projektqualität: Das präzise Matching von Kompetenz und Anforderung erhöht die Erfolgsquote und Kundenzufriedenheit.
- Datenbasierte Weiterentwicklung: Jede erfolgreiche Vermittlung fließt in die Optimierung des Algorithmus ein.
Fazit
Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz ist fester Bestandteil unseres digitalen Matching‑Prozesses – jedoch immer im Zusammenspiel mit menschlicher Erfahrung.
So kombinieren wir Tempo und Objektivität mit Empathie und Verantwortung. Für Interim Manager:innen bedeutet das: faire Chancen – für Unternehmen: präzise Besetzungen in kürzester Zeit.
Unser Ziel bleibt unverändert: die beste Führungskraft für jedes Mandat – schnell, passgenau und transparent.
Sie haben Fragen?
Kontaktieren Sie uns!