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Frau Maren Schmeling

Dipl.-Soz. (Univ.)

Persönliche Angaben

Deutschland
01.09.2017
nur für Premium-Accounts
800 € - 1.000 €

Interimistische Stationen

Jan. 2016  -  heute  (1 Jahr, 6 Monate)

Firmenname nur für Premium-Accounts

Human Resources Interim Manager

Biotechnologie
Personalwesen
Operative Vakanz
Sep. 2015  -  Sep. 2016  (1 Jahr, 1 Monat)

Firmenname nur für Premium-Accounts

Abteilungsleiterin

Maschinenbau & -ausrüstung
Personalwesen
Projektmanagement
Mai 2015  -  Juli 2015  (3 Monate)

Firmenname nur für Premium-Accounts

Spezialistin

Chemische Industrie
Personalwesen
Projektmanagement
Feb. 2014  -  Apr. 2015  (1 Jahr, 3 Monate)

Firmenname nur für Premium-Accounts

Abteilungsleiterin

Chemische Industrie
Personalwesen
Operative Vakanz
Nov. 2012  -  März 2014  (1 Jahr, 5 Monate)

Firmenname nur für Premium-Accounts

Spezialistin

Assekuranz
Personalwesen
Operative Vakanz
März 2010  -  Dez. 2011  (1 Jahr, 10 Monate)

Firmenname nur für Premium-Accounts

Abteilungsleiterin

Chemische Industrie
Personalwesen
Operative Vakanz

Beruflicher Werdegang

Juli 2004  -  Feb. 2010  (5 Jahre, 8 Monate)

Firmenname nur für Premium-Accounts

Abteilungsleiterin

Financial Services
Personalwesen
März 2003  -  Juni 2004  (1 Jahr, 4 Monate)

Firmenname nur für Premium-Accounts

Abteilungsleiterin

Fondsmanagement
Personalwesen
Juni 2000  -  Juni 2001  (1 Jahr, 1 Monat)

Firmenname nur für Premium-Accounts

Spezialistin

IT-Dienstleistung
Personalwesen
Feb. 1998  -  Mai 2000  (2 Jahre, 4 Monate)

Firmenname nur für Premium-Accounts

Spezialistin

Sonstige
Personalwesen

Kenntnisse & Kompetenzen

  • Generalistisches Personalmanagement in Leitungsfunktion oder als Personalreferentin, sowohl erfahren im Aufbau von Strukturen und Implementierung von Prozessen, in der Bearbeitung des laufenden Tagesgeschäfts als auch im Projektmanagement.
    Im Detail, z.B.
  • Durchführung von Rekrutierungsmaßnahmen mittels auf die Position abgestimmten Beschaffungswegen und unter Einbindung von externen Partnern;
  • Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen arbeitsrechtlichen und firmenspezifischen Fragestellungen sowie Durchführung personalrelevanter Maßnahmen;
  • Erarbeitung und Einführung von arbeitsvertraglichen Standarddokumenten sowie Erstellung von Richtlinien wie Mitarbeiterhandbücher und Organisationshandbücher;
  • Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Vorgängen, Individualarbeitsrecht sowie Kollektivarbeitsrecht;
  • Personalplanung; Erstellung und Durchführung eines systematischen Personalcontrollings und –reporting
  • Personaladministration: Führen von Personalakten, Arbeitszeugnisse, Urlaub-/ Krankheitsübersichten; Ansprechpartner für Behörden
  • Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung sowie Koordination des Gehaltsabrechnungsprozesses mit durchführenden Wirtschaftsprüfungsgesellschaften / Steuerberatungen
  • Durchführung von Mitarbeiterbefragungen
  • Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur internen Kommunikation
  • Beratung von Führungskräften zu HR-Themen
  • Bearbeitung von Personalgrundsatzfragen / strategisches Personalmanagement
  • Konzeption und Einführung von Personalmanagementinstrumenten, z.B. Leistungsbeurteilungssysteme als Grundlage für die jährliche Gehaltsüberprüfung und Bonusfestlegung;
    Stellenbeschreibungen;
    Compensation and Benefits: Entgeltpolitik, Bonussysteme, betriebliche Altersversorgung
  • Personalwirtschaftliche Begleitung von Unternehmensrestrukturierungen, Kündigungen
  • Change Management-Projekte
  • Aufbau und Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten
  • Konzeption und Durchführung von Trainings und Schulungen
  • Organisationscoaching, Führungskräfte-Coaching
Englisch
verhandlungssicher
Französisch
Grundkenntnisse

Aus- & Weiterbildung

Sep. 2001  -  Aug. 2002  (1 Jahr)

Abschluss Weiterbildung

Weiterbildung Personalwesen

WBS Training AG • Frankfurt, Deutschland

Sep. 1992  -  Nov. 1997  (5 Jahre, 3 Monate)

Diplom

Studium Soziologie

Otto-Friedrich-Universität • Bamberg, Deutschland