HR-Management

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Allgemeine Projektdaten

Position
HR-Manager (m/w)
Tagessatz
nach Vereinbarung
Spesen
nach Vereinbarung
Laufzeit
ab sofort - 31.10.2017
Einsatzland
Deutschland
Einsatzstadt
nicht veröffentlicht
Erfdl. Verfügbarkeit
100 %
Branche
Baunebengewerbe
Funktion
Personalwesen
Leistung
Operative Vakanz

Aufgaben & Ziele

Aufgabenstellung
Unser Mandant ist ein mittelständisches Unternehmen des Baunebengewerbes und sucht zur Durchführung eines Personalübergangs von insgesamt ca. 14-17 Personen aus anderen Gesellschaften des Unternehmensverbunds in ein Unternehmen Unterstützung durch einen erfahrenen HR-Manager (m/w).

Dabei sind im vorgesehenen Projektzeitraum von drei Monaten folgende Aufgabenschwerpunkte vorgesehen:
  1. Vereinheitlichung der heutigen diversen Vergütungsregelungen auf ein Zielsystem. Die Konzeption ist vom Grundsatz bereits vorhanden. Ausstehend ist die konkrete (kommerzielle) Bewertung und vertragliche Umsetzung mit den jeweiligen Mitarbeitern.
  2. Erstellung von Stellenbeschreibungen für die überführten Mitarbeiter im „neuen“ Unternehmen.
  3. Rekrutierung weiteren Personals in den Bereichen Vertrieb, Technik und gewerblicher Montage (Service) für drei Standorte.
Personalverantwortung
keine Angaben
Budgetverantwortung
keine Angaben

Anforderungen & Kenntnisse

Anforderungen
  • einschlägige Erfahrung im HR-Management in mittelständischen Unternehmen
  • nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von Vergütungssystemen
  • nachweisliche Erfolge in der Rekrutierung von Mitarbeitern in den Funktionsbereichen Vertrieb, Technik und Service.
Sprachkenntnisse
Deutsch: verhandlungssicher