Frequently Asked Questions

Hier finden Sie die häufigsten Fragen, die uns Interim Manager und Unternehmen gestellt haben. Sollten Sie in den FAQs keine Antwort finden, beantworten wir Ihre Frage gerne persönlich. Schreiben Sie uns über unser Kontaktformular.

Fragen von Interim Managern

interim-x.com unterscheidet zwischen registrierten und akkreditierten Interim Managern.

Registrierte Interim Manager können die Plattform kostenlos testen und sich einen ersten Überblick über eingestellte Projekte verschaffen. Um sich auch auf Projekte zu bewerben, müssen Interim Manager einen Akkreditierungsprozess durchlaufen. Erst nach erfolgreicher Akkreditierung können Interim Manager den kompletten Funktionsumfang nutzen.

In einem ersten Schritt registrieren sich Interim Manager bei interim-x.com. Um den vollen Funktionsumfang von interim-x.com zu nutzen, ist eine Akkreditierung erforderlich. Die Akkreditierung stellt sicher, dass bei interim-x.com nur Interim Manager mit entsprechenden Qualifikationen und Erfahrungen präsent sind.

Im Modell AKKREDITIERT erhebt interim-x.com eine Provision in Höhe von 8% des zwischen Ihnen und dem Unternehmen vereinbarten Netto-Tagessatzes. Und dies auch nur dann, wenn es zu einem Vertragsschluss zwischen dem Interim Manager und dem Unternehmen kommt.

Maßgeblich für die Berechnung der Provision ist also nur der Tagessatz*Anzahl der von von Ihren fakturierten Tage im Projekt. Spesen(-pauschalen) oder Aufwandsentschädigungen werden werden nicht für die Berechnung der Provision berücksichtigt.

RECHENBEISPIEL
Sie vereinbaren mit dem Unternehmen eine Vergütung von 1.000 EUR pro Tag zuzüglich einer Aufwandspauschale von 200 EUR pro Tag für jeden Einsatztag. Pro Monat sind Sie 20 Tage für das Unternehmen tätig und fakturieren am Monatsende 20*1.000 EUR Tagessätze sowie 20*200 EUR Aufwandspauschale. Ihre Nettorechnungssumme beträgt also 24.000 EUR.

Grundlage unserer Provisionsrechnung an Sie sind nun 20*1.000 EUR=20.000 EUR, woraus wir 8% Provision erheben - also 1.600 EUR netto zzgl. ges. MwSt.

Zum Ende eines jeden Monats bitten wir Sie darum, uns Ihre jüngste Monatsrechnung an Ihren Mandanten per E-Mailanhang zuzusenden.

Nach der oben erläuterten Systematik berechnen wir die fällige Provision und senden Ihnen eine Rechnung in der entsprechenden Höhe. Dabei räumen wir Ihnen ein Zahlungsziel von 50 Tagen ein.

Das Kerngeschäft von Interim Management Providern ist die Vermittlung von Führungskräften auf Zeit an Unternehmen, die einen kurzfristigen Bedarf an Management-Kapazitäten haben. Dabei greifen sie auf einen Pool von Interim Managern zurück, die bei ihnen registriert sind. Für ihre Leistungen stellen Provider Unternehmen in der Regel zwischen 25 und 35 Prozent des Honorarvolumens in Rechnung. Interim Manager müssen häufig ihren Tagessatz nach unten anpassen, um sich durch die Vermittlungsprovision des Providers nicht „aus dem Markt zu kalkulieren“. Letztlich wird die Provision durch den Interim Manager und die Unternehmen getragen.

Durch das Einholen von Referenzen können akkreditierte Interim Manager sich von ehemaligen Auftraggebern systematisch bewerten lassen. Grundlage der Bewertung sind Projekte, die der Interim Manager in dem jeweiligen Unternehmen geleitet hat.

Da das „Rating“ von Kunden durchgeführt wird, ist es marktgetrieben und reflektiert die Qualität und Eignung des Interim Managers aus der entscheidenden Perspektive – der des Kunden. 

Die Anzahl und die Qualität der Ratings eines Interim Managers bestimmen u.a. die Wahrscheinlichkeit, anhand dieses Kriteriums von Unternehmen identifiziert und kontaktiert zu werden.

Das Einholen einer Referenz initiiert der Interim Manager selbst. Auf interim-x.com wird automatisch ein Formular zur Verfügung gestellt. Der Referenzgeber wird gebeten, anhand verschiedener Kriterien eine detaillierte Bewertung vorzunehmen, z. B. zur Umsetzungskompetenz und Branchenerfahrung.

Die Beurteilung wird dem Interim Manager dann systemgestützt übermittelt. Im Anschluss daran kann der Interim Manager entscheiden, ob das Rating in seinem Profil veröffentlicht wird und in das Gesamt-Rating einfließen soll. Das Rating ist dann für Unternehmen, die das Profil besuchen, sichtbar.


Fragen von Unternehmen

Die wesentlichen Vorteile für Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Interim Managern auf interim-x.com: 

  • Unbegrenzte, trennscharfe und schnelle Suche nach geeigneten Interim Managern
  • Keine Einschränkung bei der Anzahl ausgeschriebener Projekte
  • Hohe persönliche und fachliche Qualität der akkreditierten Interim Manager
  • Flexible Struktur, mit der auch mehrere Personen innerhalb eines Unternehmens parallel nach Interim Managern suchen können
  • Beschleunigter Such- und Auswahlprozesses gegenüber dem Recruiting durch Provider
  • Sehr niedrige Mitgliedsgebühren verglichen mit der Provision in Höhe von 25 bis 35 Prozent, die in der Regel von Providern erhoben werden

Nein, Mitgliedsunternehmen und eingestellte Projekte sind für andere Unternehmen nicht sichtbar. Damit wird u.a. vermieden, dass Wettbewerber oder Kunden eines Unternehmens Kenntnisse über möglicherweise sensible Projekte erlangen, die das Unternehmen bei interim-x.com veröffentlicht hat.

Darüber hinaus können nur Interim Manager, die sich erfolgreich akkreditiert und damit einen soliden Nachweis ihrer Leistungen und Fähigkeiten erbracht haben, interim-x.com aktiv nutzen. Der Akkreditierungsprozess wird von einem hochprofessionellen Team durchgeführt, das über umfangreiche Erfahrungen aus Tätigkeiten bei namhaften Executive Research-Unternehmen und Providern verfügt.

Diskretion spielt auch für Interim Manager eine große Rolle: Das Profil eines akkreditierten Interim Managers ist für andere Interim Manager nicht sichtbar. Die Unternehmen sind ebenfalls nicht sichtbar, die akkreditierten Interim Manager haben nur Einblick in die Projektausschreibungen der Unternehmen. Diese sind in der Regel anonymisiert und erlauben keinen Rückschluss auf das Unternehmen. In Fällen, in denen Unternehmen vorerst anonym bleiben wollen, z. B. bei Restrukturierungsmaßnahmen, werden Details zu dem ausschreibenden Unternehmen nur Interim Managern mitgeteilt, die mit ihrer Bewerbung in die engere Auswahl gekommen sind.

Die spezielle Nutzerstruktur von interim-x.com ermöglicht die gleichzeitige Nutzung des Accounts durch mehrere Personen. Auf diese Weise können z. B. neben dem Vertreter der  Personalabteilung auch Führungskräfte anderer Fachbereiche auf interim-x.com zugreifen.

Der Account-Owner (Personalleiter, kaufmännische Leiter usw.) kann anderen Führungskräften durch sogenannte „Sub-Accounts“ einen Zugang zu interim-x.com gewähren. Dabei legt er fest, welche Rechte den verschiedenen Sub-Accounts gewährt werden: Dem Sub-Account kann beispielsweise die Möglichkeit eingeräumt werden, nach Interim Managern zu suchen und diese zu kontaktieren (direkt per Telefon, per E-Mail oder über die Nachrichtenfunktionalität von interim-x.com). Anderen Sub-Accounts hingegen kann das Recht eingeräumt werden, auch selbständig Projekte bei interim-x.com einzustellen. Durch diese flexible Account-Struktur wird sichergestellt, dass möglichst viele Führungskräfte im Unternehmen von interim-x.com profitieren. Zudem wird auf diese Weise Unternehmen ein Instrument an die Hand gegeben, um interne Prozesse des Interim Management-Recruiting deutlich zu beschleunigen und zu vereinfachen.

Auch wenn der Account-Owner bestimmte Rechte wie das Veröffentlichen von Projekten auf interim-x.com delegieren kann, behält er alle Projekte im Blick: Er kann beispielsweise verfolgen, wer im Unternehmen welche Projekte publiziert hat und welche Interim Manager sich auf aktuelle Projekte bewerben. Damit ist gewährleistet, dass der Account-Owner immer bestmöglich informiert ist. Die unternehmensinterne Abstimmung gewinnt an Effizienz und die Personalabteilung wird entlastet.