Aktiver Aufbau eines Talent Pools sowie Training neuer Recruiter bei einem Retailer

Daily rate

By arrangement

Expenses

plus expenses

Project duration

as of now - 30.11.2024

Deployment country

Germany

Deployment city

Remote / vor Ort

Required availability

100 %

Industry

Retail

Function

Human Resources

Service

Operative vacancy

Unser Mandant, ein deutschlandweit tätiges Retail-Unternehmen, sucht ab sofort einen Senior Recruiter für die Direktansprache und das Networking.

Kernaufgaben:

• Verantwortung für den End-to-End Recruiting Prozess
  
• Identifikation und Vorauswahl von Kandidaten
  
• Koordination von Terminen mit den Hiring-Manager/Fachbereichen und Steuerung einer zügigen Umsetzung des gesamten Prozesses
  
• Training von neuen Team-Kollegen im unternehmens-internen Recruiting Team
  

Besonderer Fokus dieser Aufgabe liegt dabei in:

• Der Identifikation von passenden Kandidaten innerhalb der Branche
  
• Der versierte Direktansprache von Kandidaten
  
• Dem Aufbau eines "Spezialisten-Talent-Pools"
  

Für diese Aufgabe ist ein moderater Stundensatz sowie eine signifikante Recruiting- Prämie pro Einstellung vorgesehen.

Personnel accountability

keine

Budget accountability

Not specified

• Mehrjährige Erfahrung im aktiven Recruiting und Headhunting von nicht aktiv suchenden Kandidaten
  
• Erfahrung im Recruiting von Profilen im Retail notwendig, idealerweise in der Optik- und/oder Hörakustik
  
• Fundierte Kenntnisse der aktuellen Recruiting Trends- und Methoden
  
• Erfahrung in der Ausbildung neuer Recruiter
  

 

Linguistic proficiency