Führen des Talent Management bei einem internationalen Modeunternehmen

Daily rate

By arrangement

Expenses

plus expenses

Project duration

as of now

Deployment country

Germany

Deployment city

Not published

Required availability

100 %

Industry

Textiles & Fashion

Function

Human Resources

Service

Operative vacancy

Unser Mandant, ein führendes Modeunternehmen, sucht den Senior Manager (m/w/d) Talent Management ad interim   

Kernaufgaben:

• Disziplinarische & fachliche Führung und Weiterentwicklung des Recruiting Teams (Talent Acquisition + Sourcing) sowie des Personalentwicklungsteams
  
• Aufbau einer ganzheitlich gedachten Talent Management Strategie (welche Talente benötigen wir, wie sprechen wir sie an, wie integrieren wir sie ins Unternehmen, welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es) unter Ausarbeitung einer abgeleiteten Recruiting- & Personalentwicklungsstrategie
  
• Verantwortung für die operative und strategische Weiterentwicklung der Recruiting- sowie Personalentwicklungsprozesse unter Berücksichtigung aktueller Trends
  
• Entwicklung eines KPI- und Data-Driven Recruiting Standards und die Ableitung von Handlungsempfehlungen für das operative & strategische Recruiting aus den gewonnenen Daten & Informationen
  
• Sicherstellung einer optimalen Candidate Experience
  
• Optimierung und Entwicklung neuer PE-Konzepte (z.B. Learningplattformen, Kommunikationstools sowie Führungskonzepte)
  
• Professionelle Beratung der Fachbereiche im Zusammenhang mit Personalentwicklungsmaßnahmen
  
• Verantwortlich für das Schulungsmanagement
  
• Professionelles Personalmarketing vom Ausbau und Pflege des Employer Brandings intern sowie extern inkl. Betreuung der Social Media-Kanäle und Steuerung von Social Media-Maßnahmen
  

Personnel accountability

5 Employees

Budget accountability

2 million Euro

• Ein abgeschlossenes Bachelor oder Master Studium
  
• Mehrjährige Erfahrung im Talent Management bzw. im Recruiting oder der Personalentwicklung
  
• Fundierte Fähigkeiten in der konzeptionellen Arbeit und Umsetzung strategischer unternehmensweiter Projekte
  
• Mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Workshops und Trainings
  
• Eine proaktive, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
  
• Einen stark ausgeprägten Teamgedanken
  

Linguistic proficiency