Senior HR Business Partner bei einem IT-Dienstleister

Daily rate

By arrangement

Expenses

plus expenses

Project duration

as of now

Deployment country

Germany

Deployment city

Niedersachsen

Required availability

100 %

Industry

IT service provider

Function

Human Resources

Service

Operative vacancy

Unser Mandant ist ein IT-Dienstleister, der Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer Geschäftsfelder unterstützt. Dabei implementieren und betreiben Teams des Mandanten Lösungen u.a. in den Bereichen ERP, CRM, ECM, Collaboration sowie der Sprach- und Datenkommunikation. Ein wichtiger Bestandteil ist auch die Unterstützung/Bereitstellung von IT-Infrastruktur (On Premise, Hybrid, Cloud).

• Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess und arbeitest dabei aktiv mit den verschiedenen Fachbereichen zusammen.
  
• Du überprüfst und optimierst die bestehenden Prozesse und Abläufe und sorgst für deren Umsetzung in die Praxis. Dabei hast du unsere Wachstumspläne im Blick.
  
• Du überwachst die Recruitingkanäle, führst Interviews mit Bewerbern durch und begleitest diese bis hin zur Einstellung.
  
• Du trägst die Verantwortung für das Active Sourcing, baust diesen Bereich auf und entwickelst ihn weiter.
  
• Bei der Besetzung der Vakanzen arbeitest du eng mit externen Personaldienstleistern/ Personalberatern zusammen und steuerst diese erfolgreich.
  
• In Zusammenarbeit mit dem Marketing entwickelst du das Employer Branding weiter und repräsentierst uns als einen attraktiven Arbeitgeber am Markt.
  

Personnel accountability

Not specified

Budget accountability

Not specified

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
  
• Du hast weiterhin fundierte Berufserfahrung im Recruiting und kennst die Anforderungen, die Prozesse, die entsprechenden digitalen Plattformen und Vorgehensweisen in diesem Umfeld.
  
• Idealerweise bist du mit der IT-Beratungsbranche schon vertraut und weißt um die Besonderheiten der Personalgewinnung im IT-Umfeld. Du bringst erste Führungserfahrungen mit, wissen was Führung bedeutet und bist zudem in der Lage, deine Mitarbeiter zu entwickeln und zu motivieren.
  
• Du interessierst dich für innovative Ideen und Geschäftsmodelle der Mitarbeitergewinnung und bringst weiterhin Begeisterung auch für andere HR-Bereiche mit.
  
• Nicht zuletzt verfügst du über Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Active Sourcing und in der Anwendung der gängigen Social Media-Plattformen.
  

Linguistic proficiency