Weiterentwicklung der HR-Funktion sowie der Unternehmenskultur eines stark wachsenden Unternehmens

Daily rate

By arrangement

Expenses

plus expenses

Project duration

as of now - 30.06.2022

Deployment country

Germany

Deployment city

Landshut

Required availability

100 %

Industry

Hardware

Function

Human Resources

Service

Operative vacancy

Unser Mandant, ein börsennotiertes Technologie-Unternehmen (circa 80 Mio. € Umsatz), sucht den ORGA / HR Manager (m/w/d) ad interim, mit der Option und Perspektive die internationale HR-Leitung in Festanstellung zu übernehmen.

Das Unternehmen wächst erfolgreich und entwickelt seine Produkte in Deutschland, läßt überwiegend in China produzieren und vertreibt seine B2C-Produkte online.

Hintergrund der Vakanz ist, dass der derzeitige ORGA / HR Manager bis auf Weiteres ausgefallen ist.

Schwerpunkt der Aufgabe ist neben der Rekrutierung (eine substanzielle Anzahl an Stellen ist zur Zeit nicht besetzt) insbesondere die Unternehmenskultur weiterzuentwickeln sowie die Etablierung/Festigung der Organisationsstruktur und Prozesslandschaft. Die 2. Ebene (Bereichsleiter) existiert erst seit ca. 18 Monaten, das Unternehmen ist in diesem Zeitraum sehr stark gewachsen (ungefähr Verdopplung vom Umsatz und deutlicher Anstieg der MA-Anzahl).

Weitere Aufgabengebiet:

• HR-Gesamtverantwortung weltweit 
  
• Leitung und Weiterentwicklung des HR Competence Centers  
  
• Beratung von Vorstand, Managern und Mitarbeitern in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen  
  
• Unterstützung und Coaching der Führungskräfte hinsichtlich Organisationsentwicklung und Weiterbildung 
  
• Kontinuierliche Überprüfung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen  
  
• Führen von Mitarbeitergesprächen
  
• Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
  
• Sicherstellung des quantitativen und qualitativen Personalbedarfs
  
• Personelle Verantwortung für den Aufbau von neuen Standorten  
  
• Entwicklung von Konzepten zum Active Sourcing 
  
• Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement inkl. Stellenausschreibungen und Budgetverwaltung
  
• Teilnahme an Jobmessen und Karriere-Veranstaltungen 
  
• Verantwortung für Statistiken und Arbeitsmarktanalysen 
  
• Verantwortung für Arbeitssicherheit
  
• HR-Reporting 
  
• Durchführen von Projekten im HR-Bereich 
  

Personnel accountability

190 Employees

Budget accountability

keine

• Langjährige HR-Führungserfahrungen mit dezidierten Organisations-Entwicklungs-Skills sowie detaillierten Kenntnisse im Hinblick auf das Arbeits-, Betriebs-, Sozial- und Steuerrecht 
  
• Hohes Maß an Struktur und Analytik
  
• Erfahrung mit Compliance, Vertragswesen, Organizational Development, Leadership und Integrationsfähigkeit
  
• Ausdauer, Resilienz, proaktives Denken und Handeln
  
• Erfahrungen im Online- und Social-Media-Recruiting 
  
• Hohe Kommunikationsfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick 
  
• Teamfähigkeit und Hands-On Mentalität
  
• Hohes Maß an Eigenverantwortung und die Fähigkeit zur richtigen Priorisierung 
  
• Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket
  

Linguistic proficiency