Stabilisierung des HR - und Management -Teams an einem großen Produktionsstandort (Automotive)

Daily rate

By arrangement

Expenses

plus expenses

Project duration

as of now

Deployment country

Germany

Deployment city

Not published

Required availability

100 %

Industry

Automotive & vehicle construction

Function

Human Resources

Service

Operative vacancy

Unser Mandant, ein führender, internationaler Automotive-Zulieferer, sucht für einen Produktionsstandort mit circa 1.500 Beschäftigten einen HR-Standort-Leiter (m/w/d), ad interim, der neben dem Tagesgeschäft folgende Herausforderungen zu gestalten hat.

• HR-seitige Unterstützung und Stabilisierung eines HR- und Management Teams, das sich aktuell in einem Krisenmodus befindet, vor dem Hintergrund eines kritischen Produkt Ramp Up
  
• Führen und Gestalten anspruchsvoller Verhandlungen mit dem Betriebsrat u.a. bzgl. der Verlängerung der Altersteilzeit
  
• Sich als HR Führungspersönlichkeit in einer internationalen Matrix-Organisation zu bewegen
  
• Auch im HR-Bereich sehr finanz- und KPI-getrieben zu agieren und zu gestalten
  

Hauptaufgaben:

• Schaffen der geeigneten Voraussetzungen, damit das HR-Team seinen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten kann
  
• Sicherstellen hervorragender Leistungen entlang der gesamten HR- Prozesskette in Zusammenarbeit mit dem Team
  
• Beratung als Sparringspartner der Geschäftsführung und Führungskräften in allen strategischen und operativen HR-Themen, sowie in arbeitsrechtlichen Sachverhalten
  
• Weiterentwicklung und Umsetzung der Strategie für das Personalmanagement, damit das Unternehmen dabei an den zukünftigen Anforderungen des Umfelds und der Kundenbedürfnisse ausgerichtet ist
  
• Initiierung, Koordination und Leitung der Projekte im HR-Umfeld
  
• Sicherstellen einer vertrauensvollen und kooperativen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verhandlungen führen
  
• Mitgestalten der strategischen Ausrichtung und Weiterentwicklung des Standortes als Teil des Werksmanagements
  
• Gewährleistung der Einhaltung der personalspezifischen KPIs
  

 

Personnel accountability

1,500 Employees

Budget accountability

Not specified

• Erfolgreiche HR-(Produktionsstandort) Führung in einem internationalen Produktionsunternehmen (idealerweise Automotive)
  
• Substanzielle Erfahrung mit einem Betriebsrat auf Augenhöhe zu verhandeln
  
• Nachweisliche Erfahrungen HR- und Führungsteams zu stabilisieren und weiterzuentwickeln
  
• Proaktive, relevante HR Krisen-, Transformationserfahrungen
  
• Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen, v.a. MS Excel, SAP
  

 

Linguistic proficiency