Personalleiter (m/w/d) für eine mittelständisch geprägte Tochtergesellschaft einer globalen Unternehmensgruppe

Daily rate

By arrangement

Expenses

plus expenses

Project duration

as of now

Deployment country

Germany

Deployment city

NRW

Required availability

100 %

Industry

Mechanical & plant engineering

Function

Human Resources

Service

Operative vacancy

Um den Personalbereich einer mittelständischen Einheit visionär strategisch sowie operativ weiterzuentwickeln, wird ein Personalleiter/Head of HR gesucht. Es wird ein HR-Generalist mit entsprechender Praxis im Maschinen- und Anlagenbau sowie Persönlichkeit, die begeistert ist von der Arbeit mit und für Menschen, gesucht. Es handelt sich um eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe (Anpacken, Gestalten und Umsetzen), die mit einem entsprechenden Gestaltungsspielraum ausgestattet ist und eine Unternehmenskultur mit kollegialem Umgang. ES BESTEHT DIE OPTION AUF EINE FESTANSTELLUNG im Anschluss an das Mandat oder ggf. auch direkt. START ist so früh wie möglich.

AUFGABEN

• Verantwortlich für die Gestaltung des gesamten Spektrums des Personalmanagements im Unternehmen
  
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
  
• Verantwortlich für das Gestalten, Pflegen und Optimieren zeitgemäßer HR-Strukturen und -Prozesse wie Begleitung von Transformationen (Digitalisierung) und Restrukturierungen
  
• Pflegen einer vertrauensvollen und partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Tarifpartnern, externen Partnern
  
• Sicherstellung der Personalkapazitäten und Personal­ planung einschließlich der Koordination der Recruitingprozesse
  
• Konzeption und Organisation der Personalentwicklung sowie Aus- und Weiterbildung
  
• Planung und Controlling des HR-Budgets
  
• Pflege und Verantwortung der lokalen Arbeitgeberauftritts / Personalmarketing (Employer Branding)
  
• Verantwortlich für die Lohn- und Gehaltsabrechnung einschließlich Zeiterfassung
  
• Fachliche und disziplinarische Führung des Personalbereichs mit einer einstelligen Anzahl Mitarbeitern
  

Personnel accountability

Not specified

Budget accountability

Not specified

Ausbildung

• Erfolgreich abgeschlossenes juristisches oder betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht / Personalwirtschaft oder anderer adäquater Ausbildungshintergrund.
  

Persönliche Fähigkeiten

• Kommunikator, der auf Augenhöhe verhandelt, zum Wohle der Belegschaft und des Unternehmens
  
• Vermittler der Werte und des „Spirits" des Unternehmens nach innen und außen
  
• Überzeugen durch hohes Maß an Motivations- und Kommunikationsfähigkeit und überdurchschnittliches Verhandlungsgeschick
  
• Ausgeprägtes Verantwortungsgefühl, gepaart mit Fingerspitzengefühl für besondere Situationen
  
• Bodenständige Persönlichkeit, serviceorientiert und ausgestattet mit Überzeugungskraft
  
• Vorbildfunktion durch ausgestrahlte Kompetenz im Verantwortungsbereich
  
• Verbindliches Auftreten, das Vertrauen schafft
  
• Persönlichkeit mit sozialer Kompetenz und integrativen Fähigkeiten
  

Besondere Anforderungen

• Erfahren im Umgang mit typischen HR-Prozessen und Kennzahlen
  
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeits-, Betriebsverfassungs- sowie Sozialversicherungsrechts
  
• Erfahren in der Konzeption und Implementierung von HR­ Prozessen und Personalentwicklungsmaßnahmen
  

Linguistic proficiency