HR-Unterstützung bei ERA-Themen und operative Personalarbeit bei einem Unternehmen aus dem Maschinenbau

Daily rate

By arrangement

Expenses

plus expenses

Project duration

as of now - 31.07.2026

Deployment country

Germany

Deployment city

Not published

Required availability

100 %

Industry

Industry & mechanical engineering

Function

Human Resources

Service

Operative vacancy

Unser Mandant, ein international agierender Maschinenbauhersteller, sucht einen HR Business Partner (m/w/d) ad interim, um Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen zu beraten und die operative HR-Betreuung inkl. Mitbestimmung sicherzustellen.

Hauptaufgaben:

• Proaktive Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen (z. B. Transformation, Stellenbewertung/Eingruppierung)
  
• Begleitung und Steuerung des Recruiting-Prozesses in enger Abstimmung mit der Shared-Service-Organisation
  
• Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie Unterstützung und Beratung in kollektivrechtlichen Themen
  
• Beratung und Unterstützung bei individualrechtlichen Themen inkl. Disziplinarmaßnahmen und Abschluss von Beendigungsvereinbarungen
  
• Begleitung von Gerichtsverfahren (u. a. Zustimmungsersetzungsverfahren) sowie Erstellung von Betriebsratsanhörungen und Mitarbeit bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
  
• Leitung von HR-internen und abteilungsübergreifenden Projekten sowie Standardisierung und Verbesserung von HR-Prozessen
  
• Standardisierung und Verbesserung relevanter HR-Prozesse
  

Personnel accountability

Not specified

Budget accountability

Not specified

• Langjährige Erfahrung mit dem Entgeltrahmentarifvertrag ERA (Bezirk Hamburg/Küste) ist ein absolutes MustHave
  
• Mehrjährige Expertise in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie in mitbestimmungsrelevanten Themen
  
• Substanzielle Kenntnisse im Arbeitsrecht (z. B. BetrVG, ArbZG etc.) sowie einschlägige Erfahrung in individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen
  
• Expertise in der Durchführung bzw. Begleitung von arbeitsgerichtlichen Verfahren (inkl. Zustimmungsersetzungsverfahren)
  
• Tiefgreifendes Verständnis für tarifvertragliche Regelungen im relevanten Tarifumfeld (u. a. Metall-/Elektro)
  

Linguistic proficiency