Weiterentwicklung der Wachstumsstrategie eines kleinen IT - Unternehmens als Geschäftsführer (m/w/d) in Festanstellung

Gross annual salary (o.n.o.)

By arrangement

Project duration

as of now

Deployment country

Germany

Deployment city

Großraum Hamburg

Required availability

100 %

Industry

Hardware

Function

Corporate Management

Service

Operative vacancy

Bei unserem Mandanten handelt es sich um eine renommierte Private Equity, die für ein Portfoliounternehmen, welches Kassenautomaten und Zahlungssysteme für den öffentlichen Dienst herstellt, einen Geschäftsführer (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung sucht. Der Stelleninhaber erhält die Möglichkeit, sich unternehmerisch an dem Unternehmen zu beteiligen.

Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich im Großraum Hamburg.

Kernaufgaben:

• Übernahme der Position des Geschäftsführers
  
• Gesamtverantwortung für den kaufmännischen und technischen Bereich, Beitrag zur allgemeinen Wertsteigerung des Unternehmens
  
• Weitere Entwicklung der Organisation hin zur Aufstellung als Marktführer in Deutschland
  
• Sie balancieren und führen die Belange des Unternehmens im Rahmen der Gruppenstrategie (ca. 20 Mitarbeitende), zum weiteren Ausbau der Markposition in den bestehenden Kernmärkten mit attraktiven Wachstums- und Entwicklungsperspektiven
  
• Fortsetzung der bisherigen Wachstumsstrategie durch die Weiterentwicklung des bestehenden Produktportfolios und den Aufbau neuer Geschäftssegmente
  
• Ständige Überprüfung und Verbesserung der Effizienz und Weiterentwicklung der Unternehmensstrukturen und –prozesse
  
• Vorleben von Klarheit und Transparenz in der Kommunikation
  
• Skalierung und Wachstum des Geschäftes
  

 

Personnel accountability

20 Employees

Budget accountability

4 million Euro

• Sie haben Erfahrung und das Bewusstsein für ein bisher familiengeführtes Unternehmen, welches nun Private Equity geführt und Teil einer Unternehmensgruppe ist
  
• Nachgewiesene Führungserfahrung, um Unternehmenstransformationen (u.a. Schaffen von Transparenz, Reorganisation/ Kulturwandel/ Organisationsentwicklung, Neue Produkte/ Lösungen: vom Hardwarelieferanten zum Lösungsanbieter, Einrichtung skalierbarer und effizienter Prozesse (20 Mitarbeitende) erfolgreich zu konzeptionieren und umzusetzen
  
• Ausgeprägte Führungskompetenz / Motivation und Mitnahme von Mitarbeitern
  
• Nachgewiesene Erfahrung und Durchführung im Bereich Cost Engineering (Design to Cost)
  
• Erfahrungen im Bereich Konstruktion und Softwareentwicklung
  
• Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Finanzinvestoren sind von Vorteil
  
• Signifikante Erfahrung in der Umsetzung von Transparenz- und Optimierungsmaßnahmen
  

 

Linguistic proficiency