Implementierung einer agilen Organisationsentwicklung und einer kollegialen Führung nach dem Modell Oestereich/Schröder

Daily rate

By arrangement

Expenses

plus expenses

Project duration

as of now

Deployment country

Germany

Deployment city

Not published

Required availability

30 %

Industry

Public Administration

Function

Consulting

Service

Coaching

Unser Mandant, eine renommierte Unternehmensberatung, sucht einen erfahrenen Coach (m/w/d) ad interim, zur Implementierung einer agilen Organisationsentwicklung und kollegialen Führung nach dem Modell Oestereich/Schröder.

Hinweis: Dieses Projekt ist Teil einer Ausschreibung. Der tatsächliche Auftrag hängt davon ab, ob unser Kunde den Zuschlag für das Projekt erhält. Aufgrund des Ausschreibungsverfahrens kann die Entscheidung länger dauern. Angaben zu Laufzeit und Verfügbarkeit dienen der ersten Orientierung und werden im persönlichen Austausch mit dem Mandanten final abgestimmt.

Hauptaufgaben:

• Einführung und Festigung selbstverantwortlicher, selbstorganisierter Arbeitsmethoden nach den Prinzipien der kollegialen Führung
  
• Begleitung von Führungskräften und neuen Teams bei der Entwicklung von Zweck, Selbstverständnis, Leistungsangebot und Zusammenarbeitsmodellen
  
• Unterstützung bei der Entwicklung eines gemeinsamen Rollenverständnisses als Regelungsgeber im Konzern („2nd-Line-Rolle“)
  
• Konzeption, Vorbereitung und Moderation von Workshops zur Etablierung gemeinsamer Entscheidungsformate und Feedbackstrukturen
  
• Beratung und Coaching von Führungskräften zur Stärkung ihrer Rolle im Kontext agiler Führung und kollegialer Entscheidungsfindung
  
• Einzel- und Gruppencoachings zur Förderung von Selbstorganisation sowie einer offenen Kommunikations- und Reflexionskultur
  

 

Personnel accountability

Not specified

Budget accountability

Not specified

• Nachgewiesene Erfahrung in der Organisationsentwicklung im Kontext agiler Zusammenarbeit
  
• Substanzielle Erfahrung mit der Methode der kollegialen Führung nach Oestereich / Schröder
  
• Mehrjährige Expertise in der Prozessbegleitung von Teams und Führungskräften bei der Einführung und Festigung kollegialer Modelle
  
• Expertise in der Konzeption und Moderation von Workshops zu den Themen Führung, Feedback und Entscheidungsprozessen
  
• Idealerweise Coachingausbildung mit Erfahrung im Einzel- und Gruppencoaching für Führungspersönlichkeiten
  

 

Linguistic proficiency