CFO-seitige Weiterentwicklung einer Retail-Kette

Daily rate

1,200 EUR

Expenses

plus expenses

Project duration

as of now

Deployment country

Germany

Deployment city

Not published

Required availability

100 %

Industry

Retail

Function

Accounting & Controlling

Service

Operative vacancy

Unser Mandant, eine renommierte PE-Gesellschaft, sucht für eines ihrer Portfoliounternehmen aus dem Retailbereich einen CFO (m/w/d) zur Überbrückung einer Vakanz; ggf. auch anschließend in Festanstellung.

Das Unternehmen ist eine führende Retail-Kette in Deutschland mit über hundert Niederlassungen und über 1000 Mitarbeitern. 

Fokus des CFO im Rahmen der Weiterentwicklung des Unternehmens: 

• Verantwortung für den gesamten Finanzbereich (Accounting, Treasury, Cash Management, Controlling, Reporting, Finanzierung, Vertragswesen/Legal).
  
• Ausbau und Weiterentwicklung des Finanzbereichs, insbesondere Controlling und Reporting; Weiterentwicklung vorhandener Systeme und Prozesse, um Transparenz zu gewährleisten
  
• Führung von ca. 30 Mitarbeitern im Finanzteam
  
• Weiterentwicklung der Mitarbeiter, sowie ggf. Recruiting.
  
• Sparringspartner für das Management Board, sowie externe Parteien (Banken, Berater, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Anwälte, Versicherungen), erster Ansprechpartner für die Investoren.
  
• Einhaltung und Umsetzung der Firmenstandards, Compliance Richtlinien.
  
• Begleitung des kulturellen Wandels, bedingt durch den Eigentümerwechsel.
  

Personnel accountability

30 Employees

Budget accountability

140 million Euro

Der ideale Kandidat (m/w/d) verfügt über folgende Eigenschaften / Fähigkeiten;

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft (oder ähnliche Fachrichtung).
  
• Expertise aus dem Bereich Handel/Franchise ein MUSS; kein Lebensmittelhandel, eher Mode, Accessoires, etc. 
  
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der ganzheitlichen Führung einer Finanzorganisation in einer Headquarter-Funktion.
  
• Idealerweise bereits erfahren in der Zusammenarbeit mit Investoren / Finanzinvestoren
  
• Erfahrung in der erfolgreichen Transformation von Unternehmen, Einführung neuer Systeme und Prozesse, sowie Change Management.
  
• Erfahrung mit mittelständischen Strukturen mit starker operativer Einbindung der Führungskräfte in das Tagesgeschehen.
  
• Führungsstärke, versteht es zu delegieren/kontrollieren und Mitarbeiter zu motivieren und entwickeln, aber auch selbst operative Aufgaben wahrzunehmen (inkludiert exzellente Excel Skills)
  
• Dynamik und Eigenverantwortung, fähig Entscheidungen auf Basis von Fakten zu fällen.
  
• Umsetzungsorientiert, dennoch analytisch und visionär.
  

Linguistic proficiency