Deutschlandweite Leitung des HR-Bereichs und Weiterentwicklung operativer Exzellenz bei einer internationalen Einzelhandelsgruppe

Daily rate

By arrangement

Expenses

plus expenses

Project duration

as of now - 30.06.2026

Deployment country

Germany

Deployment city

Not published

Required availability

100 %

Industry

Wholesale

Function

Human Resources

Service

Operative vacancy

Unser Mandant, eine internationale Einzelhandelsgruppe, sucht einen erfahrenen Arbeitsdirektor Deutschland (m/w/d) ad interim mit der Option auf Festanstellung, um die Personalorganisation strukturell und prozessual neu aufzustellen und operative Exzellenz im HR-Bereich sicherzustellen. Ziel des Mandats ist die nachhaltige Verbesserung der HR-Strukturen, die Einführung standardisierter Prozesse sowie die Vorbereitung der Übergabe an den Leiter Personal Deutschland in einer schlanken, leistungsfähigen Organisation.

Hauptaufgaben:

• Reorganisation der HR-Organisation, einschließlich Neugestaltung der Aufbau- und Ablauforganisation sowie Reduktion der FTE-Struktur
  
• Aufbau klarer Rollen- und Verantwortlichkeitsprofile innerhalb des neuen Teams
  
• Auflösung der mittleren Führungsebene und Sicherstellung reibungsloser Übergänge
  
• Einführung effizienter und standardisierter HR-Prozesse in den Bereichen Recruiting, Personalbetreuung und Administration auf der Basis von Workday (wurde jüngst eingeführt; muss aber noch prozessual gelebt werden)
  
• Definition und Implementierung von KPIs zur Leistungsmessung, Optimierung der Schnittstellen zu Fachbereichen und Nutzung digitaler HR-Tools und Systeme (u. a. Workday)
  
• Weiterentwicklung und Qualifizierung der HR-Business-Partner-Organisation durch gezielten Kompetenzaufbau, Coaching und Etablierung einer klaren Business-Partner-Rolle als strategischer Ansprechpartner der Fachbereiche
  
• Begleitung der Restrukturierung durch aktives Change-Management, klare Kommunikation sowie Coaching der Teammitglieder
  
• Vorbereitung der nahtlosen Führungsübergabe an den Leiter Personal DE sowie Dokumentation aller neuen Prozesse und Strukturen
  

Personnel accountability

26 Employees

Budget accountability

Not specified

• Langjährige HR-Führungserfahrung mit dem Schwerpunkt auf Reorganisation, Organisationsentwicklung sowie deutschlandweiter Personalanpassungen, überwiegend im Zuge der natürlichen Fluktuation
  
• Substanzielle Expertise in der Reorganisation von HR-Strukturen und im Aufbau leistungsfähiger HR-Teams, insbesondere im Business-Partner-Modell
  
• Tiefgreifendes Verständnis von Prozessoptimierung, Lean HR, KPI-Steuerung und HR-Digitalisierung
  
• Erfahrung mit der Implementierung und Gestaltung von HR-Systemen, idealerweise Workday
  

Linguistic proficiency