Project № 529
General Information
Position
Leiter Projekt-/Prozessmanagement (m/w/d) ad interim
Daily rate
1,300 EUR
Expenses
plus expenses
Project duration
as of now
-
30.09.2019
Deployment country
Germany
Deployment city
Bayern
Required availability
80 %
Industry
Wholesale trade (production goods)
Function
IT
Service
Operative vacancy
Tasks & Objectives
Tasks
Unser Mandant, ein renommierter Spielwarenhersteller, sucht im Wege einer Vakanzüberbrückung den Leiter Projekt-/Prozessmanagement (m/w/d) ad interim.
Dieser führt ein Team von circa 21 Mitarbeiter und berichtet direkt an die Geschäftsführung.
Hauptaufgaben:
- Verantwortlich für das zentrale Projekt-, Prozess- und Anforderungsmanagement der Unternehmensgruppe
- Betrieb und Weiterentwicklung eines standardisierten Projektmanagements mit zentraler Steuerung aller unternehmensübergreifenden Projekte
- Verantwortung für die Steuerung der wichtigsten Projekte innerhalb der Unternehmensgruppe
- Unternehmensübergreifende Optimierung und Vereinheitlichung bestehender Geschäftsprozesse und –abläufe und durchgängige Etablierung eines Prozessmanagements
- Erfassen und Umsetzen der Prozess- und System-Anforderungen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen und insbesondere der IT
- Initiieren und Begleiten von Change Management, KVP und Lean-Management-Aktivitäten sowie digitaler Transformation
- Ausbau und Weiterentwicklung von einheitlichen PPM-Standards und -Methoden
- Kompetenter Sparringspartner für Fach- und Führungskräfte
- Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter im Projekt- und Prozessmanagement
Personnel accountability
21 EmployeesBudget accountability
keineRequirements & Expertise
Requirements
- Abgeschlossenes Studium Wirtschaftsingenieur/ Wirtschaftsinformatik, oder eine vergleichbare Ausbildung und Erfahrung im Prozessmanagement
- Erfahrung im Prozessmanagement / Erfahrungsausweis aus erfolgreichen Veränderungsprojekten (Change Management)
Mehrjährige Berufserfahrung im Führen und Coachen von Teams/Mitarbeitern.
- Kommunikationsstärke und Verantwortungsbewusstsein
- Kooperativer Führungsstil. (Mitarbeiter werden in den Entscheidungsprozess mit einbezogen, Delegation ist möglich, Fremdkontrolle wird (teilweise) durch Eigenkontrolle ersetzt, vermittelt den Mitarbeitern besseres Verständnis über die Zusammenhänge und erhöht deren Motivation)
- Als Führungsperson ausgleichend, vertrauensbildend, umsetzungsorientiert, überzeugend und durchsetzungsstark
Linguistic proficiency
English
Business fluent
German
Business fluent