General Information

Position

Interim Manager (m/w/d) Labour Affairs

Daily rate

By arrangement

Expenses

plus expenses

Project duration

as of now

Deployment country

Germany

Deployment city

Not published

Required availability

100 %

Industry

eCommerce

Function

Human Resources

Service

Operative vacancy

Tasks & Objectives

Tasks

Unser Mandant, ein deutsches „Einhorn“-Unternehmen mit rasanten Wachstumsraten in Bezug auf Umsatz und Mitarbeiteranzahl, möchte sein HR-Management professionalisieren und weiterentwickeln. Dies insbesondere vor dem Hintergrund, dass sich in nächster Zeit ein Betriebsrat konstituiert.

Der Hauptfokus der Aufgabe besteht darin, das Unternehmen betriebsrats- sowie betriebsverfassungskonform auszurichten.

Da das Betriebsklima in dem Unternehmen sehr gut ist, geht es bei der Aufgabe darum, sowohl das Management als auch die Mitarbeiter und den Betriebsrat zu „empowern“, und als ehrlicher Makler und guter Kommunikator über Rechte und Pflichten aufzuklären.

Da es sich bei dem Unternehmen um ein sehr agiles Start-Up-Unternehmen handelt, muss der Interim Manager (m/w/d) das Gleichgewicht zwischen Pragmatismus und rechtlichem Rahmen schaffen.

Der Mandant hat auch ein großes Interesse, dass das Mandat in einer Festanstellung mündet, wenn alle relevanten Parameter stimmen


Personnel accountability

3,000 Employees

Budget accountability

keine

Requirements & Expertise

Requirements

  • Vergleichbare betriebsratsrelevante Aufbauarbeit in einem exponentiell wachsenden Unternehmen geleistet
  • Dezidierte berufliche Erfahrungen im Hinblick auf das Arbeitsrecht sowie das Betriebsverfassungsgesetz
  • Vom Arbeitseinsatz und Speed "Einhorn-kompatibel"
  • Sehr guter Kommunikator; auch auf Englisch, da ein Teil des Managements nur englisch spricht

Linguistic proficiency

English
Business fluent
German
Business fluent