General Information

Position

HR Business Partner (m/w/d) ad interim für Frankreich

Daily rate

By arrangement

Expenses

plus expenses

Project duration

as of now

Deployment country

France

Deployment city

Not published

Required availability

100 %

Industry

Wholesale trade (production goods)

Function

Human Resources

Service

Operative vacancy

Tasks & Objectives

Tasks

Unser Mandant, ein internationales Lifestyle-Unternehmen, sucht für seine Aktivitäten in Frankreich (Produktion sowie Vertrieb) einen HR-Business Partner (m/w/d), der eine Vakanz überbrückt.

Der Stelleninhaber berichtet an das französische Management sowie den CHRO der Gruppe (Matrix). Ihm zur Seite gestellt sind drei HR-Mitarbeiter (zwei Mitarbeiter in Paris, ein Mitarbeiter an dem Produktionsstandort in der Nähe von Lyon).

Zu den Hauptaufgaben gehören:

  • Sicherstellung der laufenden HR-Aktivitäten als faktischer Arbeitsdirektor in Frankreich (Betriebsrat, Mitarbeiter, Stakeholder, etc.) 
  • HR-relevante Abstimmung mit der Konzerngesellschaft   
  • Neuorganisation des Bereiches HR in Frankreich in enger Abstimmung mit dem Headquarter
  • Workday-Implementierung in Frankreich


Arbeitsort: vor allem Paris, von Zeit zu Zeit Reisen an den Produktionsstandort in der Nähe von Lyon und zu dem deutschen Headquarter

In Frankreich sind insgesamt 350 Mitarbeiter beschäftigt.


Personnel accountability

3 Employees

Budget accountability

keine

Requirements & Expertise

Requirements

  • Substanzielle Erfahrungen als erfahrener, frankophiler HR-Business Partner / bereits in einer vergleichbaren Position in Frankreich tätig gewesen
  • Erfahrungen mit der Einführung von Workday bzw. vergleichbaren HR-Systemen (Vorbereiten, Durchführen von Workshops, Evaluieren alter und neuer HR-Prozesse und -Strukturen, Kommunikation mit allen relevanten Beteiligten, etc.)
  • Die Aufgabe kann auch von einem Kandidaten, der in Deutschland lebt, wahrgenommen werden, sofern eine hohe Reisebereitschaft vorhanden ist und die übrigen Erfahrungen / Qualifikationen erfüllt sind 
  • Idealerweise hat der interimistische Kandidat Interesse an einer nachgelagerten Festanstellung


Linguistic proficiency

English
Business fluent
French
Business fluent