General Information
Position
HR Business Partner (m/w/d) ad interim für Frankreich
Daily rate
By arrangement
Expenses
plus expenses
Project duration
as of now
Deployment country
France
Deployment city
Not published
Required availability
100 %
Industry
Wholesale trade (production goods)
Function
Human Resources
Service
Operative vacancy
Tasks & Objectives
Tasks
Unser Mandant, ein internationales Lifestyle-Unternehmen, sucht für seine Aktivitäten in Frankreich (Produktion sowie Vertrieb) einen HR-Business Partner (m/w/d), der eine Vakanz überbrückt.
Der Stelleninhaber berichtet an das französische Management sowie den CHRO der Gruppe (Matrix). Ihm zur Seite gestellt sind drei HR-Mitarbeiter (zwei Mitarbeiter in Paris, ein Mitarbeiter an dem Produktionsstandort in der Nähe von Lyon).
Zu den Hauptaufgaben gehören:
- Sicherstellung der laufenden HR-Aktivitäten als faktischer Arbeitsdirektor in Frankreich (Betriebsrat, Mitarbeiter, Stakeholder, etc.)
- HR-relevante Abstimmung mit der Konzerngesellschaft
- Neuorganisation des Bereiches HR in Frankreich in enger Abstimmung mit dem Headquarter
- Workday-Implementierung in Frankreich
Arbeitsort: vor allem Paris, von Zeit zu Zeit Reisen an den Produktionsstandort in der Nähe von Lyon und zu dem deutschen Headquarter
In Frankreich sind insgesamt 350 Mitarbeiter beschäftigt.
Personnel accountability
3 EmployeesBudget accountability
keineRequirements & Expertise
Requirements
- Substanzielle Erfahrungen als erfahrener, frankophiler HR-Business Partner / bereits in einer vergleichbaren Position in Frankreich tätig gewesen
- Erfahrungen mit der Einführung von Workday bzw. vergleichbaren HR-Systemen (Vorbereiten, Durchführen von Workshops, Evaluieren alter und neuer HR-Prozesse und -Strukturen, Kommunikation mit allen relevanten Beteiligten, etc.)
- Die Aufgabe kann auch von einem Kandidaten, der in Deutschland lebt, wahrgenommen werden, sofern eine hohe Reisebereitschaft vorhanden ist und die übrigen Erfahrungen / Qualifikationen erfüllt sind
- Idealerweise hat der interimistische Kandidat Interesse an einer nachgelagerten Festanstellung
Linguistic proficiency
English
Business fluent
French
Business fluent