Markt | 31. October 2016

Digitalisierung – Herausforderungen für Unternehmen

Gerade für traditionsreiche Unternehmen ist die Transformation in eine zunehmend digitalisierte Welt oftmals eine unüberwindbare Herausforderung. Eine Studie aus dem Haus EY kommt zu dem Ergebnis, dass sich circa 90 Prozent der befragten Führungskräfte von Wettbewerbern bedroht fühlen, die bei der Digitalisierung bereits weiter vorangeschritten sind. Dennoch werden häufig wenig bzw. unzureichende Ressourcen für diese existenzrelevante Transformation investiert.

Markt | 06. October 2016

Einsatzgebiete von Interim Manager

Interim Manager werden oft als reine „Krisenmanager“ wahrgenommen, doch sind die Einsatzgebiete von Interim Managern wesentlich breiter gefächert. Sei es bei operativen oder strategischen Themenstellungen in Unternehmen, Interim Manager werden zunehmend zu einem wichtigen Erfolgsfaktor bei der Bewältigung der Zukunftsfragen unternehmerischen Handelns. Unternehmen setzen darauf, sich schnell und unkompliziert externes Knowhow sowie zusätzliche Management-Kapazität in Gestalt von Interim Managern zu sichern. 

Intern | 04. October 2016

Thorsten Schiefer Vorsitzender des Beirates von interim-x.com

SlateNetwork Investments beteiligt sich an der Interim Excellence GmbH

Recht | 22. September 2016

Bedeutung der Rentenversicherungspflicht für Selbstständige

Wie der Verband der Gründer und Selbständigen Deutschland e.V. (VGSD) berichtet, haben die großen Parteien wie SPD, Grüne, CSU, CDU und Linke das Thema „Rentenversicherungspflicht für Selbstständige“ wieder aktuell auf der Agenda. Die Parteien sprechen sich klar für eine Altersvorsorge- oder Rentenversicherungspflicht (kurz Rentenpflicht) für Selbstständige aus. Doch was bedeutet die geplante Pflichtversicherung insbesondere für Selbstständige wie Interim Manager, temporäre Projektmanager und Unternehmensberater? Hier finden Sie aktuelle Infos zum Thema. 

Markt | 16. August 2016

Erfolgreiches Change Management dank Interim Managern – 5 Tipps für erfolgsversprechende Veränderungsprozesse

Neue Tools, Arbeitsabläufe, Prozesse und abteilungsübergreifende Kommunikation -  Wenn Chance Management Projekte im Unternehmen anstehen ist es häufig schwierig, aus dem Unternehmen heraus, neue Ideen zu entwickeln und diese erfolgreich umzusetzen. Fehlende Kapazitäten, Stress und ein objektiver Blick von außen, lassen selten gute Ideen entstehen. Zudem ist auch die Akzeptanz neuer Ideen nicht bei allen Mitarbeitern gleich hoch. Externe Experten wie Interim Manager bieten einen neutralen Blick von außen und Erfahrung im Chance Management. Außerdem sind ihnen unternehmensinterne – zum Teil eingefahrene Prozesse nicht bekannt – was es deutlich erleichtert ganz neue Konzepte zu entwickeln. Wir zeigen Ihnen, wie Sie als Unternehmer dank Interim Manager für ein erfolgreiches Change Management sorgen und wie dabei unterstützen können, dass die Veränderungsprozesse erfolgreich gelingen.  

Recht | 18. July 2016

Versicherungen für Interim Manager: Diese Policen sollten Sie haben

Interim Manager übernehmen in Ihren Aufgaben als externe Ideengeber und befristete Führungskräfte große Verantwortung in den Unternehmen. Je nachdem, ob Sie neue Projekte in Unternehmen einführen oder etablieren sollen, zuständig sind für die Prozessoptimierung oder Umstrukturierungsmaßnahmen - Sind auch die Verantwortungsbereiche und die damit verbundenen Haftungsrisiken unterschiedlich. 

Markt | 04. May 2016

Neuigkeiten zum Gesetzesentwurf der SPD, der Interim Manager verbieten sollte

Die gute Nachricht gleich vorweg: Die praxisfremden Inhalte, die im Gesetzesentwurf des Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) enthalten waren und selbstständige Experten wie Interim Manager verbieten sollten, werden überarbeitet. 

Markt | 19. February 2016

Die SPD möchte selbstständige Experten wie Interim Manager in Unternehmen verbieten. Was hat es damit auf sich?

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat es sich zur Aufgabe gemacht, Arbeitnehmer im Niedriglohnsektor besonders zu schützen. Vom derzeitigen Gesetzesvorhaben wäre aber auch eine sechsstellige Anzahl von selbstständigen Experten betroffen. Darum stößt Andrea Nahles, Generalsekretärin der SPD, mit Ihrem Gesetzesentwurf zur Regulierung von selbstständigen Beratern in Unternehmen derzeit auf starken Gegenwind. Die Allianz für selbständige Wissensarbeit (ADESW), die von großen Personalberatungsunternehmen gegen dieses Vorhaben gegründet wurde, warnt mit einer umfangreichen Kampagne vor den Folgen. Selbstständige Experten wie Interim Manager, die aus deutschen Unternehmen „verbannt“ werden, schaden der Innovationskraft und dem Wirtschaftsstandort Deutschland.

Studie | 16. November 2015

Mehr Frauen im Interim Management - warum die Branche davon profitiert

Frauen im Interim Management sind bisher eher die Ausnahme. Wie bei unternehmerischen Führungspositionen generell wird auch das Management auf Zeit vielfach noch als Männerdomäne gesehen. Doch die Verhältnisse beginnen sich zu wandeln. Der Anteil der Interim Managerinnen wächst kontinuierlich. Frauen können dabei ihre Stärken zur Geltung bringen. 

Markt | 24. September 2015

Prozessoptimierung im HR: Wie Interim-Manager Personalabteilungen dabei helfen, die Herausforderungen der Zukunft zu meistern

Interim-Manager sind heute zunehmend als Unternehmensberater und Spezialisten mit besonderem Know-how gefragt, weniger als "Lückenfüller" zur Abdeckung von Vakanzen oder vorübergehenden Engpässen. Dies gilt auch für Tätigkeiten auf Zeit im Bereich des Personalwesens. Hier können entsprechend qualifizierte Interim-Manager wichtige Beiträge zur Prozessoptimierung im HR-Management leisten.